在虹口经济开发区创业，对于人才的需求是至关重要的。招聘策略的制定需要考虑到企业的发展方向、市场需求以及人才的特长与技能。本文将从多个方面探讨在虹口经济开发区创业需要哪些人才以及相应的招聘策略。

一、行业专业人才

虹口经济开发区涵盖了多个行业，包括先进制造业、生物医药、新能源等。因此，招聘行业专业人才至关重要。首先，企业可以通过与当地高校、科研院所建立合作关系，吸引优秀的科研人员加入。其次，可以通过参加行业展会、组织专业培训等方式，吸引行业专业人才的加盟。

二、创新能力突出者

在虹口经济开发区，创新能力是企业成功的关键。因此，招聘具有创新意识和创新能力的人才尤为重要。可以通过设立创新奖励机制、搭建创新平台等方式，吸引创新能力突出者的加盟。此外，企业还可以与创业孵化器、科技园区等机构合作，共同培育创新人才。

三、市场营销专家

市场营销是企业获取客户、推广产品的重要手段。在虹口经济开发区创业，需要招聘具有丰富市场营销经验的专业人才。可以通过招聘中介、网络招聘平台等途径，寻找具有市场营销专业背景的人才。此外，企业还可以开展市场营销人才培训，提升员工的市场营销能力。

四、管理人才

良好的管理是企业成功的保障。在虹口经济开发区创业，需要招聘具有优秀管理能力的人才。可以通过招聘网站、社交媒体等途径发布招聘信息，吸引优秀的管理人才加盟。此外，企业还可以开展管理人才的内部培训，提升其管理技能。

五、技术人才

技术人才是企业发展的核心竞争力。在虹口经济开发区创业，需要招聘具有丰富技术经验和专业技能的人才。可以通过组织技术交流会、参加行业论坛等方式，吸引技术人才的加盟。此外，企业还可以与科研院所、高等院校合作，共同培养技术人才。

六、跨界人才

在虹口经济开发区，跨界人才具有很高的价值。他们能够将不同领域的知识和经验进行整合，为企业的发展带来新的思路和机遇。因此，企业在招聘过程中应注重挖掘跨界人才。可以通过开展跨界人才招聘活动、设立跨界人才奖励机制等方式，吸引跨界人才的加盟。

综上所述，针对在虹口经济开发区创业需要哪些人才的招聘策略，企业可以从行业专业人才、创新能力突出者、市场营销专家、管理人才、技术人才以及跨界人才等方面进行考虑和实施。通过有效的招聘策略，企业可以吸引到优秀的人才，为企业的发展壮大提供有力支持。