一、劳动合同

在虹口经济开发区注册的股份公司，首要遵循的劳工法规之一是劳动合同法。根据中国的劳动合同法，雇主必须与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要条款，保障员工的合法权益。

此外，劳动合同法还规定了劳动合同的解除、终止条件，以及解除、终止程序。股份公司应当严格遵守解除、终止合同的程序，避免非法解除劳动合同，保障员工的合法权益。

此外，虹口经济开发区还可能有一些特殊的规定，如对于跨国公司、外资企业的特殊条款，股份公司在注册时需要咨询专业律师，以确保劳动合同的合规性。

二、工资福利

关于工资福利方面，股份公司在虹口经济开发区需要遵循的法规涵盖了最低工资标准、加班工资、福利待遇等方面的规定。根据中国的相关法律法规，雇主必须支付符合当地最低工资标准的工资，不得低于最低工资。

此外，股份公司还需要遵循加班工资的支付规定，保障员工的合法权益。在虹口经济开发区，可能会有特殊的加班工资标准，股份公司应当了解并遵守相关规定。

此外，股份公司还需提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金等，保障员工的基本生活需求。

三、劳动安全与健康

劳动安全与健康是股份公司在虹口经济开发区注册时需要特别重视的方面之一。根据中国的相关法律法规，雇主有责任提供安全的工作环境，保障员工的劳动安全与健康。

股份公司应当建立健全的安全生产制度，定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和防范能力。同时，股份公司还需配备必要的劳动保护设备，确保员工在工作中不受伤害。

另外，股份公司还需建立健全的职业病防治制度，定期进行职业病危害评估，保障员工的身体健康。

四、劳动纠纷解决

劳动纠纷解决是股份公司在虹口经济开发区注册时需要重视的方面之一。根据中国的相关法律法规，劳动纠纷应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

股份公司应当建立健全的劳动纠纷解决机制，明确纠纷解决的程序和责任人，及时妥善处理各类劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

此外，股份公司还应当了解劳动纠纷解决的具体程序和法律责任，避免因不当处理劳动纠纷而导致不良后果。

综上所述，注册股份公司在虹口经济开发区需要遵循的劳工法规涵盖了劳动合同、工资福利、劳动安全与健康、劳动纠纷解决等多个方面。股份公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业健康发展。