一、雇佣合同

在虹口经济开发区注册科技公司处理员工法律事务的首要任务之一是确保建立完善的雇佣合同。雇佣合同是雇主与员工之间的法律约束，明确双方的权利和义务。公司应该根据当地劳动法规定和公司政策制定雇佣合同，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇、保密条款等。

此外，雇佣合同应该明确规定双方的违约责任和解决争议的方式，以确保在出现纠纷时有法律依据可循。公司还应该定期审查和更新雇佣合同，以适应法律法规的变化和公司发展的需求。

二、员工福利

保障员工福利是公司的法律责任之一。在虹口经济开发区注册的科技公司应当遵循当地的劳动法规，为员工提供合法合规的福利待遇。这包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。

公司需要及时缴纳员工的社会保险和公积金，并保证福利待遇的公平合理。另外，公司还应该制定福利政策，如带薪年假、节假日福利、员工培训等，以提升员工的工作积极性和满意度。

三、劳动关系管理

科技公司在处理员工相关法律事务时，需要重视劳动关系的管理。这包括建立良好的员工沟通机制、解决劳动争议和纠纷、维护良好的劳动关系等。

公司应该建立健全的员工投诉处理机制，及时响应员工的诉求，解决劳动争议，避免劳资关系紧张。同时，公司还应该加强员工培训，提升员工的职业素养和技能水平，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

四、合规培训

为了确保公司员工遵守法律法规，科技公司应该定期开展合规培训。这包括但不限于劳动法规、知识产权法律、保密条款等方面的培训。

公司可以邀请专业律师或法律顾问开展培训，向员工普及法律知识，提升员工的法律意识和风险防范能力。通过合规培训，公司可以减少违法风险，保护公司和员工的合法权益。

综上所述，虹口经济开发区注册的科技公司在处理与员工相关的法律事务时，需要重视雇佣合同的签订、员工福利的保障、劳动关系的管理以及合规培训的开展。只有做好这些方面的工作，才能够确保公司与员工之间的合法权益，促进公司的稳健发展。