一、建立有效的人才引进机制

在虹口经济开发区，解决企业人才招聘问题的关键之一是建立有效的人才引进机制。首先，地方政府可以与高等院校、科研机构等建立合作关系，开展人才引进计划，吸引优秀人才加入企业。其次，可以建立人才库，及时了解人才需求和供给，为企业提供精准匹配的人才服务。此外，还可以鼓励企业开展校企合作，吸引应届毕业生加入实习或培训项目，为其提供就业机会，同时培养符合企业需求的人才。

二、加强人才培训和技能提升

为了解决企业人才招聘问题，虹口经济开发区可以加强人才培训和技能提升工作。一方面，可以建立行业技能培训基地，组织企业员工参加各类技能培训课程，提升其专业能力和职业素养。另一方面，可以鼓励企业开展内部培训计划，针对员工的岗位需求和职业发展规划，定制个性化的培训方案，提升员工的综合素质和竞争力。

三、优化人才引进政策和待遇

为了吸引更多优秀人才加入企业，虹口经济开发区可以进一步优化人才引进政策和待遇。一方面，可以加大对人才引进的奖励和补贴力度，提高人才的工作和生活待遇，增加其留在本地的意愿。另一方面，可以简化人才引进的手续和程序，降低人才引进的门槛，为企业提供更便利的人才引进服务。

四、搭建人才交流和合作平台

为了促进企业间的人才交流和合作，虹口经济开发区可以搭建人才交流和合作平台。这个平台可以包括人才招聘信息发布、企业间人才共享机制建立、专业人才交流会议举办等内容，为企业提供便捷的人才招聘渠道和资源共享平台，促进企业间的合作共赢。

五、加强人才引进政策的宣传和推广

为了让更多企业了解和受益于人才引进政策，虹口经济开发区可以加强人才引进政策的宣传和推广工作。可以通过政府官方网站、媒体报道、宣传册发放等方式，向企业介绍人才引进政策的具体内容和优惠政策，帮助企业了解政策的实施细则和操作流程，提高企业的参与度和积极性。

综上所述，虹口经济开发区可以通过建立有效的人才引进机制、加强人才培训和技能提升、优化人才引进政策和待遇、搭建人才交流和合作平台、加强人才引进政策的宣传和推广等方式，解决企业的人才招聘问题，促进经济发展和社会稳定。