一、劳动合同的签订与执行

在虹口经济开发区注册股份公司，首要之务是遵守劳动法规，而劳动合同的签订与执行是其中至关重要的方面之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同时，公司应当严格执行合同条款，保障员工的合法权益，不得随意变更劳动合同内容。

此外，根据当地的劳动法规，可能还需考虑特定的合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同等，以及相关的解除、终止劳动合同的规定。因此，公司在注册后，应当及时了解并遵守虹口经济开发区特定的劳动合同法规。

二、工资与福利待遇

公司应当遵守虹口经济开发区的最低工资标准，确保员工的工资水平不低于法定最低工资线。此外，还需关注社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保按时足额缴纳，保障员工的社会保障权益。

另外，根据《劳动法》，公司还应当提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障员工的安全与健康。公司应当建立健全工作时间、休息休假制度，合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益。

三、劳动关系协调与处理

在公司运营过程中，难免会出现劳动纠纷或劳动争议，因此公司需要建立健全的劳动关系协调与处理机制。这包括建立劳动纠纷处理机构，及时处理员工提出的投诉与申诉，维护企业与员工的合法权益。

此外，公司还应当遵守工会法规定，尊重并保障员工加入工会的权利，积极与工会开展协商与沟通，促进劳动关系的和谐稳定发展。

四、劳动保障与安全生产

作为一家注册在虹口经济开发区的股份公司，必须重视劳动保障与安全生产工作。公司应当建立健全安全生产责任制度，加强对员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平。

此外，公司还需建立健全事故应急预案，及时处理突发安全事件，最大限度减少人身伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康。

综上所述，注册在虹口经济开发区的股份公司需要遵守的劳动法规涵盖了劳动合同的签订与执行、工资与福利待遇、劳动关系协调与处理、劳动保障与安全生产等多个方面。公司只有严格遵守相关法规，才能确保员工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。