一、用工政策

创业者在虹口经济开发区经营公司时，首先需要了解的是当地的用工政策。这包括劳动合同法规定的用工方式、劳动报酬标准、工时管理等。在虹口经济开发区，企业应遵守劳动法律法规，建立健全的用工制度。对于员工的招聘、录用、培训、考核、奖惩等方面都需要符合相关政策规定。此外，还需要了解当地的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保员工的权益得到保障。

此外，创业者还应了解虹口经济开发区的最低工资标准和调整机制，确保公司向员工支付合理的工资报酬，并及时调整工资水平以适应当地的经济变化。在用工政策方面，创业者需要明确自己的责任和义务，同时也要关注员工的权益，建立良好的用工关系。

二、人才引进政策

在虹口经济开发区经营公司，创业者还需要了解当地的人才引进政策。这包括人才引进的条件、优惠政策和支持措施等。虹口经济开发区为吸引人才和促进创新创业，可能会出台一系列的人才引进政策，如提供住房补贴、税收优惠、科研经费支持等。

创业者可以通过了解这些政策，积极引进高素质的人才，提升企业的创新能力和竞争力。同时，也可以利用人才引进政策为员工提供更好的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。

三、劳动关系政策

劳动关系政策是指企业与员工之间的关系管理政策。在虹口经济开发区经营公司，创业者需要了解劳动关系政策，建立和谐稳定的劳动关系。这包括建立健全的工会组织、开展集体协商、处理劳动纠纷等方面。

创业者应该重视员工的参与和沟通，尊重员工的合法权益，通过与员工的良好互动，促进企业的发展和员工的个人成长。在劳动关系管理中，创业者需要注重法律法规的遵守，避免发生劳动纠纷，保障企业和员工的共同利益。

四、职业培训政策

职业培训政策是指为提升员工技能和素质而制定的培训计划和政策。在虹口经济开发区经营公司，创业者需要了解当地的职业培训政策，为员工提供必要的培训机会和资源支持。

通过职业培训，员工可以不断提升自己的专业技能和综合素质，提高工作效率和质量，从而更好地适应企业发展的需要。创业者可以利用职业培训政策为员工制定个性化的培训计划，激发员工的学习热情，增强员工的职业发展动力。

综上所述，创业者在虹口经济开发区经营公司需要了解的人力资源政策涉及用工政策、人才引进政策、劳动关系政策和职业培训政策等方面。了解和遵守相关政策，有助于优化企业管理，提升员工素质，促进企业持续健康发展。