一、劳动合同

在虹口经济开发区注册元器件公司时，首要考虑的劳动法相关法律问题之一是劳动合同的签订和执行。公司需要明确员工与公司之间的权利义务关系，包括工资、工作内容、工作时间、休假制度等方面的约定。在签订劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

此外，公司还应当注意劳动合同的变更、解除和终止等问题。例如，员工辞职、合同期满、双方协商解除等情况下，都需要遵循相应的程序和规定，避免违法解除劳动合同所带来的法律风险。

对于特定情况下的劳动合同，比如临时工、远程劳动合同等，公司也需要根据具体情况合理设置合同条款，保障员工的合法权益。

二、工资和福利

另一个重要的劳动法相关法律问题是关于工资和福利的规定。公司需要合理制定工资结构和发放制度，确保员工的工资按时足额发放，并且符合当地的最低工资标准。此外，公司还需要明确员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活和健康权益。

在设置福利待遇时，公司可以根据员工的工龄、职务等因素进行差别化设置，但必须遵守《劳动法》等相关法律法规，避免歧视性待遇的发生。同时，公司还应当建立健全的福利管理制度，保障福利待遇的公平、公正和透明。

三、劳动保护

为了保障员工的身体健康和安全，公司需要重视劳动保护问题。在虹口经济开发区注册的元器件公司，可能涉及到一些特殊的工作环境和工艺，比如粉尘、化学品等有害物质的接触，因此需要采取有效的措施，确保员工的劳动保护权益。

公司应当建立健全的安全生产制度和操作规程，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，公司还应当配备必要的劳动防护用具和设施，定期进行安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的生命财产安全。

四、劳动纠纷处理

在经营过程中，公司可能会遇到各种各样的劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资福利纠纷、劳动保护纠纷等。因此，公司需要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决和化解各类劳动纠纷，维护企业的正常生产秩序和稳定发展。

在处理劳动纠纷时，公司应当遵循法律法规的规定，秉持公平、公正、合法的原则，采取适当的调解、协商和诉讼等方式，解决劳动纠纷。同时，公司还应当重视员工的意见和诉求，加强与员工的沟通和交流，建立和谐稳定的劳动关系。

综上所述，虹口经济开发区注册元器件公司在劳动法相关法律问题上需重点关注劳动合同、工资福利、劳动保护和劳动纠纷处理等方面的规定和要求。只有做好劳动法相关法律问题的合规管理，才能保障企业和员工的合法权益，促进企业的健康可持续发展。