一、员工合同变更通知

地产公司在注册后，首先需要向员工发出通知，说明公司的注册情况以及与之相关的变化对员工劳动合同的影响。通知中应包含详细的变更内容，例如公司名称、注册地址、法定代表人等信息的更新情况。

在通知中，应明确说明员工劳动合同的有效性和继续履行的条款，以确保员工的权益不受影响。同时，提供相关法律法规的解释和引导，帮助员工理解新的合同条款和规定。

另外，员工合同变更通知也应包含员工应注意的事项，例如需要重新签署合同的时间、地点，以及可能涉及的福利、薪酬等方面的调整。

二、合同条款调整与协商

地产公司注册后，可能会涉及到合同条款的调整和协商。在调整合同条款时，应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的合法权益，确保变更后的合同条款合理合法。

合同条款的调整可能涉及到工资待遇、工作职责、工作地点等方面的变化。在协商过程中，应充分考虑员工的意见和需求，尽量达成双方都能接受的调整方案。

同时，公司也应注意遵守相关劳动法律法规，确保调整后的合同条款符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。

三、合同签署与备案

地产公司在与员工达成合同调整协议后，需要进行新合同的签署和备案工作。签署新合同时，应确保合同内容的准确性和完整性，避免漏项或错误。

签署合同时，应由双方在合同文本上签字确认，并保留双方的签字证据。合同签署后，应及时进行备案，按照相关规定提交到当地劳动部门或人力资源部门进行备案登记。

合同签署和备案的及时性和准确性，对于保障员工的权益和公司的合法性都具有重要意义，应严格按照法定程序和规定进行操作。

四、员工培训和政策宣传

地产公司注册后，还应加强员工培训和政策宣传工作，帮助员工了解新的公司情况和政策规定。在培训中，应重点介绍公司的发展战略、组织架构、文化价值观等内容，提升员工的归属感和认同感。

同时，公司还应向员工介绍新的政策法规和劳动合同的相关规定，帮助员工了解自己的权利和义务，提高法律意识和规范意识。

通过员工培训和政策宣传，可以增强员工对公司的认同感和凝聚力，促进员工与公司的良好互动和合作。

综上所述，地产公司在虹口经济开发区注册后，处理与员工的劳动合同需要经过合同变更通知、合同条款调整与协商、合同签署与备案以及员工培训和政策宣传等多个方面的步骤。在处理过程中，公司应充分尊重员工的权益，遵守相关法律法规，确保合同变更的合理性和合法性，促进公司与员工之间的良好关系和合作。