一、劳动合同

在虹口经济开发区注册股份公司后，首要遵守的劳动法规之一是关于劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工资支付、工作时间、休假制度、社会保险等条款。此外，劳动合同应当符合法律法规的规定，不得违反国家劳动法律法规的相关规定。

另外，对于特定岗位的员工，公司还需根据《劳动合同法》的规定，签订特殊类型的劳动合同，如以完成一定任务为目的的劳动合同、以季节性工作为目的的劳动合同等。这些合同需明确约定工作的特殊性质、工作期限、报酬等内容。

此外，公司应当遵守《劳动合同法》关于解除或终止劳动合同的规定，包括提前通知、补偿等要求，确保在解除或终止劳动合同时不违反法律法规的相关规定。

二、工资支付

在虹口经济开发区注册股份公司后，公司需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，保障员工的工资支付权益。根据《劳动法》，公司应当按时足额支付劳动者的工资，并确保工资支付的方式合法合规。

此外，公司还需遵守《最低工资规定》，保证员工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。同时，对于加班工资、节假日加班工资等特殊情况，公司也需按照法律法规的要求进行支付。

另外，公司还需建立健全工资支付制度，确保工资支付的透明和公正，避免出现拖欠工资、隐瞒收入等违法行为。

三、劳动保护

作为一家注册股份公司，公司需重视员工的劳动保护，遵守《中华人民共和国劳动法》关于劳动保护的相关规定。公司应当建立健全劳动保护制度，加强对员工的劳动保护，确保员工的身体健康和安全。

具体而言，公司应当提供符合安全标准的工作场所和工作设备，加强对危险作业的管理和控制，为员工提供必要的劳动防护用品。同时，公司还需开展劳动保护教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

此外，公司还需建立健全劳动保护监督机制，及时发现和解决劳动安全问题，保障员工的劳动权益。

四、社会保险

作为一家注册股份公司，公司还需依法为员工办理社会保险，保障员工的社会保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，公司应当依法为员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。

公司应当按照法律法规的要求，及时足额缴纳社会保险费用，并保证员工的社会保险权益不受侵犯。同时，公司还需加强社会保险政策的宣传和解释，让员工充分了解自己的社会保险权益。

此外，公司还需建立健全社会保险管理制度，加强对社会保险费用的管理和监督，确保社会保险资金的安全和合理使用。

总的来说，作为一家注册股份公司，遵守劳动法规是公司的基本责任和义务，只有充分尊重和保障员工的劳动权益，才能实现企业的可持续发展。