在虹口经济开发区，公司变更是否会影响现有员工的合同是一个备受关注的问题。这涉及到员工的权益保障、公司的经营稳定以及法律合规等多个方面。本文将从多个角度探讨这一问题，分析公司变更对员工合同可能产生的影响，并对应采取的应对措施进行探讨。

法律框架

1、虹口经济开发区员工合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司变更不影响员工原有的权益，员工的合同关系应当依法继续存在。

2、但是，法律对公司变更的定义和程序未必清晰，可能存在解释空间，需要考虑具体情况。

3、同时，对于公司变更可能引发的劳动纠纷，也应有相应的法律保障和解决机制。

经济影响

1、公司变更可能导致员工心理不稳定，影响工作积极性，进而影响到企业的生产效率和经济效益。

2、员工合同的变更可能需要重新谈判，涉及到薪酬、福利等方面，可能增加企业的经济成本。

3、但是，公司变更也可能带来新的发展机遇，通过合理安排和引导，可以最大限度地减少经济损失。

员工权益保障

1、员工在公司变更过程中应当依法享有权益保障，包括工资、福利、社会保险等。

2、公司变更后，原有员工的权益不应受到影响，企业应积极履行义务，保障员工合法权益。

3、建立健全的员工权益保障机制，是企业可持续发展的重要保障。

企业稳定性

1、公司变更可能影响到企业的稳定性和信誉度，进而影响到企业的经营和发展。

2、员工合同的稳定性与企业的稳定性密切相关，稳定的员工队伍是企业发展的重要保障。

3、因此，企业在变更过程中应注意稳定员工队伍，保持企业的经营稳定。

综上所述，虹口经济开发区公司变更对员工合同可能产生多方面的影响，包括法律、经济、员工权益保障以及企业稳定性等。为了应对这些影响，企业需要合理规划变更过程，保障员工权益，维护企业稳定发展，同时也需要法律和政策的支持和指导。