一、法律法规保障

在虹口经济开发区，企业在经营范围变更过程中，首要考虑的是法律法规对员工权益的保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业应当遵循程序合法、权益保障的原则进行经营范围变更，确保员工在变更过程中的合法权益不受损害。

首先，企业应当依法履行告知义务，及时向员工告知经营范围变更的具体情况，并在变更前与员工进行充分沟通协商。其次，企业应当按照法定程序进行变更，如需裁员或调整员工岗位，应当依法进行，保障员工的合法权益。最后，企业应当妥善处理员工与企业之间的劳动关系变更，签订新的劳动合同或书面协议，明确双方权利义务，避免出现法律纠纷。

二、员工权益保障机制

为了保障员工在经营范围变更过程中的权益，虹口经济开发区建立了完善的员工权益保障机制。

首先，开发区政府设立了劳动保障监察部门，负责监督和指导企业依法履行员工权益保障的义务，及时解决劳动争议。其次，开发区建立了劳动仲裁机构，为员工提供便捷的劳动争议解决途径，保障员工的合法权益。此外，开发区还设立了职业培训基地，为因企业经营范围变更而受影响的员工提供再就业培训和技能提升服务，帮助他们重新就业。

三、社会保障体系完善

在虹口经济开发区，建立了健全的社会保障体系，为员工提供全面的社会保障。

首先，开发区建立了覆盖全员的基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度，确保员工在经营范围变更后依然能够享受到基本的社会保障待遇。其次，开发区还积极推动企业建立补充性社会保障制度，为员工提供更加全面的保障，如住房补贴、子女教育补助等福利待遇。

四、企业责任担当

在虹口经济开发区，企业在经营范围变更过程中，积极承担社会责任，保障员工权益。

首先，企业应当树立良好的企业社会责任意识，将员工权益保护纳入企业发展战略的重要内容，不仅仅追求经济效益，更要注重社会效益。其次，企业应当加强内部管理，建立健全的员工权益保护制度和机制，加强与员工的沟通与协商，及时回应员工关切。最后，企业还应当积极参与劳动关系协调，与员工共同应对经营范围变更带来的挑战，实现企业和员工共赢。

综上所述，在虹口经济开发区，通过法律法规保障、员工权益保障机制、社会保障体系完善以及企业责任担当等多方面措施，可以有效保障员工在经营范围变更过程中的权益，实现企业可持续发展和员工共同发展。