在虹口经济开发区注册材料公司是一项重要的决定，需要考虑众多法律规定，特别是与招聘人才相关的规定。在这篇文章中，我们将详细探讨在注册材料公司时需要注意的与招聘人才相关的法律规定。

一、劳动合同

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工之间的劳动关系必须建立在签订书面劳动合同的基础上。这意味着在招聘人才时，公司必须与员工签订劳动合同，合同中应包括双方的权利和义务、工资待遇、工作内容、工作时间等关键信息。

2、此外，根据当地劳动局的规定，劳动合同的订立、变更、解除等事项都需要符合法律规定，否则可能会引发劳动纠纷。

3、在招聘人才时，公司应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违法限制劳动者的人身自由，不得以任何形式强迫劳动者与其签订劳动合同。

二、工资福利

1、根据《中华人民共和国劳动法》，公司必须向员工支付合法的工资报酬，工资支付应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式进行。

2、此外，公司还需要按照当地的最低工资标准支付员工工资，不得低于法定最低工资标准。

3、公司还应当依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等福利待遇。

三、劳动保护

1、根据《中华人民共和国劳动保护法》，公司必须保障员工的劳动安全和健康，提供符合国家标准的劳动防护用品，并向员工提供必要的劳动保护培训。

2、在工作场所必须建立健全的安全生产制度，严格执行安全操作规程，确保员工的人身安全。

3、公司还需要定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，确保工作场所的安全环境。

四、人才招聘

1、在进行人才招聘时，公司必须遵守平等就业的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等非职业能力或资历方面的因素歧视求职者。

2、公司还需要公开、公正、公平地进行招聘，不得利用职权或者其他手段变相限制、排斥或者歧视求职者。

3、在招聘过程中，公司应当保护求职者的个人隐私，不得擅自泄露求职者的个人信息。

综上所述，注册材料公司时需要注意与招聘人才相关的法律规定涉及劳动合同、工资福利、劳动保护以及人才招聘等多个方面。公司应当严格遵守相关法律法规，建立健全的人力资源管理制度，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。