一、法律法规合规

在注册电子产品公司时，处理员工的劳动关系首要考虑是确保公司的运营符合当地法律法规。在虹口经济开发区，公司应当遵循中国劳动法相关规定，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工时管理、劳动保险等方面的规定。公司需建立健全的人力资源管理制度，确保员工权益得到充分保障。

二、建立健全的员工管理制度

为了处理员工的劳动关系，公司应建立健全的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升、奖惩等方面的制度。通过科学合理的管理制度，可以提高员工的工作积极性和满意度，进而促进公司的稳定发展。

三、加强沟通与协调

有效的沟通与协调是处理劳动关系的关键。公司应建立多层次、多渠道的沟通机制，及时了解员工的需求和想法，解决员工的问题和矛盾。同时，通过建立员工代表大会、员工委员会等组织形式，加强员工与公司管理层之间的沟通与协调，构建和谐的劳动关系。

四、提供良好的工作环境和福利待遇

良好的工作环境和福利待遇是吸引和留住员工的重要因素。公司应关注员工的身心健康，提供安全、舒适的工作环境，合理配置工作任务，避免过度加班。此外，公司还应提供具有竞争力的薪酬福利，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、带薪年假等，满足员工的物质和精神需求。

五、建立员工培训机制

随着电子产品行业的不断发展，员工的知识和技能需要不断更新和提升。公司应建立员工培训机制，针对员工的岗位需求和个人发展规划，定期开展各类培训活动，提高员工的专业素质和综合能力，保持公司的竞争力和创新力。

六、建立有效的纠纷解决机制

尽管公司已经做好了各项管理工作，但在员工劳动关系中难免会出现一些纠纷和矛盾。因此，公司需要建立有效的纠纷解决机制，包括内部调解、劳动仲裁和诉讼等多种方式，及时妥善处理各类纠纷，维护员工和公司的合法权益。

综上所述，在虹口经济开发区注册电子产品公司时，处理员工的劳动关系是公司发展过程中的重要环节。公司应当遵循法律法规，建立健全的管理制度，加强沟通与协调，提供良好的工作环境和福利待遇，建立员工培训机制，以及建立有效的纠纷解决机制，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动公司持续健康发展。