一、用工形式

在虹口经济开发区注册企业，首先需要了解的是用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业可以选择与员工签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。此外，还需了解临时工、劳务派遣等形式的合法性和规范。

在选择用工形式时，创业者应该注意遵守劳动法律法规的规定，确保用工合同的合法性和合规性。此外，针对不同用工形式，企业还需要了解相关的福利待遇、社会保险、劳动保护等方面的法律规定。

针对不同用工形式，虹口经济开发区可能会有一些特殊的政策和规定，创业者在注册企业之前应该仔细了解相关规定，确保企业用工的合法性和稳定性。

二、工资支付

工资支付是劳动关系中至关重要的环节之一。创业者在注册企业时，需要了解虹口经济开发区的工资支付标准、周期以及相关的法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当按照约定的时间和支付方式支付员工工资，且工资支付应当合法合规。此外，还需要注意保障员工的工资权益，防止出现拖欠工资等违法行为。

同时，创业者还应该了解虹口经济开发区关于加班工资、节假日工资等特殊情况下工资支付的规定，确保企业在用工过程中遵守相关法律法规。

三、劳动保护

劳动保护是保障员工权益的重要保障措施。在注册企业时，创业者需要了解虹口经济开发区关于劳动保护的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》，企业应当为员工提供安全的工作环境和条件，采取必要的劳动保护措施，保障员工的生命安全和身体健康。此外，还需要建立健全的劳动保护制度，定期进行安全生产检查和培训。

在注册企业时，创业者应该了解虹口经济开发区对于特定行业、岗位的劳动保护要求，确保企业在生产经营过程中符合相关法律法规的要求，保障员工的合法权益。

四、劳动争议解决

劳动争议解决是企业管理中常见的问题之一。在注册企业时，创业者需要了解虹口经济开发区的劳动争议解决机制和程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。创业者应该了解虹口经济开发区劳动争议解决机构的具体情况，合理运用劳动法律法规，妥善处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

此外，创业者还应该建立健全企业内部的劳动争议解决机制，加强与员工的沟通和协商，及时解决劳动纠纷，维护企业的稳定和发展。

综上所述，创业者在注册企业时，需要充分了解虹口经济开发区的劳动法律法规，合法合规经营，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和可持续发展。

通过对用工形式、工资支付、劳动保护、劳动争议解决等方面的详细了解，创业者可以有效规避劳动风险，提升企业的竞争力和可持续发展能力。