一、定位目标招募群体

1、明确公司需求：首先，公司需明确所需员工的技能、经验和背景，例如电子产品行业的工程师、市场营销专家等。

2、了解目标人群：通过市场调研和人才分析，了解在虹口经济开发区可获得的人才资源，包括教育背景、工作经验等。

3、制定招募策略：根据目标人群的特点，制定针对性的招募策略，例如参加行业展会、发布招聘信息等。

4、建立人才储备库：积极与潜在人才建立联系，建立人才储备库，以备公司未来发展之需。

5、优化招募渠道：结合虹口经济开发区的特点，选择合适的招聘平台和渠道，提高招募效率。

二、提供具有竞争力的薪酬福利

1、薪酬水平：根据行业标准和员工价值，制定具有吸引力的薪酬水平，以保持竞争力。

2、福利待遇：除了基本薪酬外，提供丰厚的福利待遇，如健康保险、带薪休假等，增加员工满意度和忠诚度。

3、职业发展机会：向员工提供良好的职业发展机会和晋升通道，激发其工作动力和积极性。

4、工作环境：营造舒适、健康的工作环境，提供良好的办公设施和团队氛围，吸引优秀人才。

5、个性化福利：针对员工个性化需求，提供灵活的福利政策，如弹性工作时间、远程办公等。

三、加强品牌建设和宣传

1、打造企业品牌：通过品牌建设，树立公司在电子产品行业的形象和声誉，吸引更多优秀人才的关注。

2、积极宣传：通过各类媒体和平台，积极宣传公司的发展前景、文化特色和员工福利，吸引人才加入。

3、参与社会活动：积极参与虹口经济开发区的社会活动和公益事业，提升公司的社会责任感和吸引力。

4、树立行业权威形象：与行业协会、高校等建立合作关系，提升公司在行业内的影响力和权威形象。

5、员工口碑传播：借助员工的口碑和推荐，扩大公司的知名度和美誉度，吸引更多人才的关注和加入。

四、建立科学有效的招聘流程

1、明确岗位需求：针对每个岗位，明确所需的技能和素质要求，确保招聘流程科学有效。

2、简化招聘流程：简化招聘流程，减少繁琐环节，提高招聘效率，同时给予应聘者良好的体验。

3、多元化招聘渠道：除了传统招聘方式外，积极开拓多元化的招聘渠道，如校园招聘、员工推荐等。

4、全面评估候选人：通过面试、考核等环节，全面评估候选人的能力和适应性，确保选择到最合适的人才。

5、建立招聘反馈机制：建立招聘反馈机制，及时收集和分析应聘者的反馈意见，持续优化招聘流程。

在虹口经济开发区注册电子产品公司需要吸引并留住优秀的人才，从定位目标招募群体、提供具有竞争力的薪酬福利、加强品牌建设和宣传、建立科学有效的招聘流程等方面综合考虑，可以有效提高招募合适员工的成功率。