一、劳动合同制度

在虹口经济开发区办企业，首要的劳动用工政策之一是劳动合同制度。根据相关法规，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并严格遵守合同条款。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。

此外，根据《劳动合同法》，劳动合同应当采用无固定期限或者固定期限两种形式之一。针对不同类型的员工，企业需要了解不同的合同形式，并遵循相关规定进行签订。

为了保障员工的合法权益，虹口经济开发区对劳动合同的签订和执行都有严格的监督和管理，违反劳动合同法规的行为将受到法律的制裁。

二、工资支付规定

在办企业过程中，创业者需要了解虹口经济开发区的工资支付规定。根据相关规定，企业必须按时足额支付员工工资，并且不能以任何理由拖欠或者减少工资。

另外，企业在支付工资时必须遵循公平合理的原则，根据员工的工作量、岗位等级和市场行情进行合理确定。此外，特别要注意支付工资的方式和时间，以免违反相关法规。

虹口经济开发区对工资支付问题高度重视，建立了完善的监管机制，对违反工资支付规定的企业进行严厉处罚，以保护员工的合法权益。

三、劳动保险和福利待遇

劳动保险和福利待遇是劳动用工政策中的重要内容。在虹口经济开发区，企业必须为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

此外，企业还应提供额外的福利待遇，如住房公积金、年终奖金、节假日福利等，以提高员工的工作积极性和满意度。

为了确保企业依法缴纳社会保险和提供福利待遇，虹口经济开发区建立了严格的监督管理机制，对不符合规定的企业进行处罚。

四、劳动关系协调机制

劳动关系协调机制是保障企业稳定发展的重要保障。在虹口经济开发区，建立了劳动争议处理机制，及时有效地解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

此外，企业还可以依托工会等组织，加强与员工的沟通和协商，促进劳动关系的和谐稳定。通过建立健全的劳动关系协调机制，可以有效减少劳动纠纷，提高企业的生产效率和竞争力。

综上所述，创业者在虹口经济开发区办企业，需要了解的劳动用工政策涵盖劳动合同制度、工资支付规定、劳动保险和福利待遇以及劳动关系协调机制等多个方面。只有全面了解并严格遵守相关法规，才能确保企业的合法权益，促进企业健康稳定发展。