一、劳动合同

虹口经济开发区对注册分公司的劳动合同制度有着明确的规定。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采取书面形式，并在合同中明确双方的权利和义务。虹口经济开发区要求公司与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。

其次，在劳动合同中，公司应当明确员工的工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键信息。虹口经济开发区要求公司在制定劳动合同时，必须遵循公平、公正、诚实信用的原则，保障员工的合法权益。

此外，虹口经济开发区规定，劳动合同应当具有一定的固定期限性，且在劳动合同到期前进行续签或解除，并依法支付相应的经济补偿。这些规定旨在保障员工的稳定就业，同时促进企业的持续发展。

二、劳动关系协调

在虹口经济开发区注册的分公司在劳动关系协调方面有着明确的政策规定。首先，公司应当建立健全的劳动关系协调机制，设立专门的人力资源管理部门或委员会，负责处理劳动纠纷和维护员工的合法权益。

其次，虹口经济开发区要求公司积极开展员工的劳动教育和培训工作，提升员工的职业技能和素质水平，从而增强员工的就业竞争力，促进劳动关系的和谐稳定。

此外，虹口经济开发区鼓励公司与工会等劳动组织开展密切合作，共同维护员工的合法权益，促进劳资双方的良性互动，营造和谐稳定的劳动关系环境。

三、工资福利待遇

虹口经济开发区对注册分公司的工资福利待遇也有着一系列的规定。首先，公司应当按照国家和地方的最低工资标准，合理确定员工的基本工资水平，并根据员工的工作表现和贡献情况，进行绩效考核，给予相应的奖励。

其次，在员工福利方面，公司应当提供符合国家法律法规和地方政策的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障员工的基本生活和健康权益。

此外，虹口经济开发区鼓励公司建立完善的员工福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工培训等，提升员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

四、劳动保护

在劳动保护方面，虹口经济开发区也有着具体的政策规定。首先，公司必须严格遵守国家和地方的劳动安全保障法律法规，建立健全的安全生产责任制，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的人身安全。

其次，公司应当为员工提供符合要求的劳动防护用品和设施，保障员工在工作过程中的身体健康和安全。对于特殊岗位的员工，公司还应加强对其身体健康的定期检查和体检。

此外，虹口经济开发区要求公司建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理因工作引起的纠纷和意外，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和谐发展。

综上所述，虹口经济开发区对注册分公司的劳动人事政策涵盖了劳动合同、劳动关系协调、工资福利待遇、劳动保护等多个方面的规定。这些政策旨在促进企业与员工之间的合作共赢，维护员工的合法权益，推动经济社会的稳定和可持续发展。