一、劳动合同

在虹口经济开发区注册化妆品公司后，首要的劳工保护法规之一是劳动合同法。根据中国的劳动法律，雇主必须与员工签订书面劳动合同，其中应明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的条款。此外，劳动合同还应明确公司的规章制度，以保障员工的权益。

此外，根据最新的法律规定，公司应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，并确保员工的工资按时足额发放。在雇佣员工之前，公司还需对员工进行劳动合同教育，使其了解自身权益及义务。

最近的调查显示，有超过70%的企业存在劳动合同不规范的问题，因此公司应严格遵守劳动合同法，以保障员工的合法权益。

二、工作时间和休息

工作时间和休息是劳工保护的重要方面之一。根据相关法规，公司应当严格执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工作时间，同时保障员工的休息权利。

根据虹口经济开发区的规定，员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。公司还应当为员工提供每周至少一天的休息日，并严禁强迫员工加班。

此外，公司还应当建立健全的劳动时间记录制度，记录员工的工作时间和加班情况，以便监督和管理。

三、工资和福利

工资和福利是吸引和保留员工的重要因素，也是劳动保护的核心内容之一。公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，并按时足额发放工资。

此外，公司还应当为员工购买社会保险和住房公积金，并提供其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。公司还应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，根据员工的表现给予相应的奖励或处罚。

最近的调查显示，有近一半的员工表示公司的工资和福利待遇不符合他们的期望，因此公司应当加强对工资和福利的管理，以提高员工的满意度。

四、安全与健康

安全与健康是公司应当重视的重要问题。根据相关法规，公司应当建立健全的安全生产制度，加强对员工的安全教育和培训，提供必要的劳动防护设备，并定期进行安全生产检查。

此外，公司还应当建立健全的职业病防护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。对于一些特殊岗位，公司还应当定期进行职业病危害评估，采取有效的控制措施。

最近的数据显示，由于公司对安全与健康管理不到位，导致了一些工作安全事故的发生，因此公司应当加强对安全与健康管理的投入，确保员工的生命安全。

综上所述，作为在虹口经济开发区注册的化妆品公司，需要严格遵守劳工保护法规，包括劳动合同、工作时间和休息、工资和福利、安全与健康等方面的规定。只有做好劳工保护工作，才能保障员工的合法权益，提高员工的满意度，促进企业的稳定和发展。