一、招聘与选拔

1、建立科学的招聘渠道。公司将通过多种渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等，广泛吸引人才。

2、严格选拔程序。招聘过程中，公司将进行多轮面试、笔试等环节，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。

3、公平公正。在招聘过程中，公司将遵循公平、公正、透明的原则，不做任何歧视性行为。

4、注重人才培养。对于新员工，公司将提供系统的培训，帮助其尽快融入公司文化，掌握工作技能。

5、激励机制。针对表现优秀的员工，公司将建立激励机制，提供晋升、加薪等发展机会。

二、员工福利

1、健康保障。公司为员工购买全面的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2、住房补贴。针对外地员工或有特殊住房需求的员工，公司将提供住房补贴或者提供住房。

3、带薪休假。公司将根据员工的工作年限和表现，提供不同长度的带薪休假，确保员工有足够的休息时间。

4、节日福利。在重要节日，公司将发放节日礼品或者举办庆祝活动，增强员工的归属感和幸福感。

5、员工关怀。公司将建立健全的员工关怀体系，定期开展员工生日会、员工健康体检等活动，关心员工的身心健康。

三、绩效管理

1、设立绩效考核标准。公司将根据岗位职责和业绩目标，制定清晰的绩效考核标准，确保考核公正。

2、定期评估与反馈。公司将定期进行绩效评估，及时向员工反馈评估结果，并为其制定个人发展计划。

3、激励与奖励。对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。

4、培训与发展。根据员工的绩效表现，公司将为其提供进修学习、技能培训等发展机会，促进个人成长。

5、持续改进。公司将定期评估绩效管理制度的效果，及时调整和改进，确保其与公司发展目标相适应。

四、员工关系

1、建立和谐的劳动关系。公司将秉承平等、协商、互信、互助的原则，与员工建立和谐的劳动关系。

2、开展员工沟通。公司将定期组织员工座谈会、员工满意度调查等活动，倾听员工意见，解决员工关注的问题。

3、处理员工纠纷。对于员工之间或员工与公司之间的纠纷，公司将采取公正、合理的方式进行处理，维护员工权益。

4、关心员工生活。公司将关心员工的工作和生活，提供必要的帮助和支持，营造温馨、和谐的工作环境。

5、员工参与管理。公司将鼓励员工参与企业管理决策，充分发挥员工的主动性和创造性，实现共同发展。

综上所述，虹口经济开发区注册设计公司的人力资源管理政策涵盖了招聘与选拔、员工福利、绩效管理和员工关系等多个方面。公司通过科学的招聘渠道、健全的员工福利制度、严格的绩效考核和和谐的员工关系，不断优化人力资源管理，提高员工的工作满意度和企业的竞争力。