在虹口经济开发区注册建筑公司后，了解相关劳动法规至关重要。这些法规涵盖了员工权益保护、工资支付、工时安排等方面，对于公司的合规经营和员工的权益保障至关重要。

一、雇佣合同

雇佣合同是建筑公司与员工之间的法律约束关系，公司应遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确双方的权利和义务。合同内容应包括双方的基本信息、工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度等内容。

此外，公司还应关注合同的签订程序和形式，确保合同的有效性和合法性。任何形式的强迫劳动和违法雇佣行为都应被严格禁止。

二、工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》规定，建筑公司应当按时足额支付员工工资，保障员工的合法权益。公司应制定完善的工资支付制度，明确工资结算周期、计算方法以及相关奖惩制度。

此外，公司还应关注工资的计算标准和支付方式，确保符合国家规定，并及时足额支付员工的工资，避免出现拖欠工资等违法行为。

三、劳动保护

建筑行业是一个高风险的行业，公司应加强对员工的劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。公司应配备必要的劳动防护设备，并加强对员工的安全教育和培训。

此外，公司还应建立健全的劳动保护制度，明确安全责任和应急预案，及时处理工伤事故，保障员工的合法权益。

四、工时管理

建筑行业的工作时间通常较长，公司应合理安排员工的工作时间，避免超时加班和违法用工现象的发生。公司应严格执行国家规定的工时制度，保障员工的休息和休假权益。

此外，公司还应加强对工时管理的监督和检查，及时发现和纠正违法用工行为，保障员工的合法权益。

综上所述，建筑公司在虹口经济开发区注册后需要了解的劳动法规涵盖了雇佣合同、工资支付、劳动保护、工时管理等方面。公司应加强对劳动法规的学习和理解，依法合规经营，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。