一、虹口经济开发区注册咨询公司的法律要求

在虹口经济开发区注册咨询公司，首先需要符合相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国公司法》等相关法规规定，咨询公司的设立需要满足一定的资质和条件。其中包括注册资本金、经营范围、公司名称等方面的规定。

为了确保劳动合同的合法性，公司应遵守劳动法律法规，并明确员工的权利和义务。合同中应包括双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等内容。

此外，咨询公司还需了解当地特殊的政策和规定，如虹口经济开发区的相关政策，以便合同制定符合当地法律法规的要求。

二、劳动合同的基本内容

劳动合同是员工与公司之间的法律文件，具有约束力。合同内容应包括双方的基本信息，如姓名、身份证号码、公司名称、注册地等。

此外，劳动合同还应明确员工的工作职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、工作保护等内容。特别是在咨询行业，工作内容可能较为特殊，需要明确规定员工的具体工作职责和要求。

合同中还应包括员工的权利和义务，如保守公司机密、遵守公司规章制度等。同时，公司也应承担相应的责任，如提供良好的工作环境、支付工资等。

三、合同的特殊条款

在制定劳动合同时，咨询公司可以根据自身情况增加一些特殊条款，以保障公司和员工的权益。例如，对于涉密工作的员工，可以增加保密条款；对于高级顾问，可以增加竞业禁止条款等。

此外，由于咨询公司的业务特点，可能需要灵活安排员工的工作时间和地点，因此可以在合同中增加弹性工作制度的条款，以满足员工和公司的需求。

在制定特殊条款时，公司应当注意合法合规，避免侵犯员工的合法权益，同时也要考虑到公司的实际情况，确保合同的可执行性。

四、劳动合同的变更和解除

劳动合同是双方约定的，一旦签订就具有法律效力。但是在实际运营过程中，可能会出现需要变更或解除合同的情况。

变更合同需要双方协商一致，并在书面上进行修改。在变更合同时，应当遵循法律规定，尊重员工的合法权益，不得违反相关法律法规。

解除合同涉及到较为敏感的问题，公司应当根据劳动法规定合法解除合同，并支付相应的经济补偿。同时，也要注意与员工协商解除事宜，避免引起不必要的法律纠纷。

综上所述，制定虹口经济开发区注册咨询公司的劳动合同，需要充分考虑法律法规的要求，明确双方的权利和义务，同时也要灵活运用合同条款，保障公司和员工的合法权益，促进公司的健康发展。