一、法律法规合规

1、雇佣合同

在虹口经济开发区注册化妆品公司，首要的人力资源管理问题是确保雇佣合同的合规性。公司应制定与员工签订的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作职责、工作时间等方面的内容。

2、劳动法规

了解并遵守中国劳动法律法规对公司至关重要。这包括但不限于工资支付、工时管理、劳动保护等方面。特别是在化妆品行业，员工可能接触到化学物质，公司必须保证员工的劳动安全。

3、税务规定

应当熟悉并遵守税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的法律法规，确保公司在税收方面合规经营。

4、知识产权保护

在化妆品行业，知识产权保护尤为重要。公司需要建立完善的知识产权管理制度，保护公司的商业机密、专利和商标等知识产权。

5、劳动仲裁与诉讼风险

在人力资源管理过程中，可能会出现劳动纠纷。公司需要做好相关准备，了解劳动仲裁和诉讼的程序与风险，保护公司的合法权益。

二、招聘与人才管理

1、招聘渠道

在虹口经济开发区注册的化妆品公司，招聘渠道的选择至关重要。可以通过招聘网站、校园招聘、人才中介等多种途径吸引人才。

2、人才选拔

对于化妆品公司而言，员工的素质和技能对产品质量至关重要。公司需要建立科学的人才选拔机制，通过面试、测评等方式选拔适合岗位的人才。

3、员工培训与发展

化妆品行业技术更新换代快，员工需要不断学习提升自己的技能。公司应该制定全面的员工培训计划，为员工提供持续的培训与发展机会。

4、员工激励机制

激励机制是吸引和留住人才的关键。公司可以采取薪酬激励、晋升机会、福利待遇等方式，激励员工积极工作。

5、员工关怀与管理

员工关怀是提高员工满意度和减少员工流失的重要途径。公司可以通过建立员工关怀机制，关注员工的生活和工作，提高员工的归属感和