一、人才供给短缺

策划行业对于人才的需求一直持续增长，然而在虹口经济开发区，由于市场竞争激烈，加之该区域策划行业的发展相对滞后，人才供给存在短缺。首先，该区域的高校教育资源相对匮乏，无法提供足够的策划人才。其次，策划行业对于创意、沟通能力等方面的要求较高，而这些能力的培养需要时间和经验积累，因此即使有一定数量的人才，也难以满足公司的实际需求。

针对这一问题，策划公司可以通过与高校建立合作关系，提供实习机会、举办专业培训等方式，吸引更多的人才涌入该行业。同时，公司也可通过提高薪酬水平、提供良好的职业发展空间等方式留住优秀人才，建立起稳定的人才队伍。

二、市场需求不明确

虹口经济开发区的市场需求相对不明确，这给策划公司的招聘工作带来了一定的困难。一方面，该区域的产业结构可能比较单一，对于策划服务的需求没有其他地区那么多样化；另一方面，由于市场环境的不确定性，客户对于策划服务的需求也时常发生变化。

为了应对市场需求不明确的挑战，策划公司可以通过加强市场调研、建立良好的客户关系等方式，更好地把握市场动态，精准把握客户需求，从而调整招聘策略，确保人才的需求与市场的需求保持一致。

三、行业竞争激烈

随着经济的发展，策划行业在虹口经济开发区得到了迅猛的发展，吸引了越来越多的公司和人才进入该领域，行业竞争变得异常激烈。在这样的市场环境下，策划公司往往需要付出更多的成本和精力来吸引和留住人才。

为了在激烈的竞争中脱颖而出，策划公司可以通过提供优厚的福利待遇、丰富的工作内容、良好的职业发展空间等方式，吸引更多的人才加入。同时，公司也需要不断提升自身的核心竞争力，提高品牌知名度和行业影响力，从而在人才市场中占据一席之地。

四、地域劣势影响招聘

相比于其他地区，虹口经济开发区可能存在一定的地域劣势，这也会影响策划公司的招聘工作。例如，该区域的交通不便利、生活环境相对较差等问题，可能会导致一些人才不愿意选择在这里工作。

为了克服地域劣势带来的招聘难题，策划公司可以通过提供灵活的工作制度、改善员工福利待遇、提升工作环境等方式，增加员工的工作满意度，从而留住人才。同时，公司也可以通过加强与当地政府的合作，共同改善区域的基础设施和公共服务水平，提升该区域的整体吸引力。

综上所述，策划公司在虹口经济开发区的招聘难度主要体现在人才供给短缺、市场需求不明确、行业竞争激烈和地域劣势等方面。为了应对这些挑战，策划公司需要制定针对性的招聘策略，加强与高校、客户和政府的合作，从而更好地吸引和留住人才，促进公司的可持续发展。