在虹口经济开发区内，一家公司若注销，必然涉及到员工的劳动合同与离职安置问题，这不仅关乎企业的合法合规，更牵动着员工的切身利益和就业前景。因此，在公司注销后，如何妥善处理与员工之间的劳动合同和离职安置问题显得尤为重要。

一、法律法规

1、详细阐述《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规对于员工离职的规定。

2、解释在虹口经济开发区特定背景下，这些法规的具体适用情况。

3、强调企业在注销过程中应遵循的法律程序，保障员工权益。

二、员工权益保障

1、说明公司应当如何向员工清楚明确地说明注销原因，并提前告知员工相关程序和安排。

2、强调注销企业应充分履行解除劳动合同的程序，不得损害员工的合法权益。

3、讨论在离职安置方面，公司是否需要提供相应的经济补偿或者再就业指导服务。

三、合理协商

1、提倡在注销前与员工充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职协议。

2、强调协商过程中要尊重员工的意愿，充分考虑员工的个人情况。

3、分析协商过程中可能出现的问题，并提供解决方案。

四、社会责任

1、探讨企业在注销过程中承担的社会责任，包括对员工、供应商、社会公众等各方的责任。

2、强调企业即使注销也应积极履行社会责任，尽可能减少不良影响。

3、讨论企业在注销后可能承担的义务，如清算财产、偿还债务等。

综上所述，对于在虹口经济开发区的公司注销后如何处理与员工之间的劳动合同和离职安置问题，不仅需要遵循相关法律法规，更需要注重保障员工的权益、合理协商解决问题，并且积极承担社会责任，这样才能确保注销过程的合法合规性和员工的权益保障，为企业和员工双方创造一个良好的离职安置环境。