光学公司选择在虹口经济开发区注册，意味着它将进入一个新的经营环境，需要遵守当地的劳工法律法规。在这篇文章中，我们将探讨光学公司在注册后需要遵守的劳工法律法规，并就此展开详细的阐述。

一、劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件。根据中国劳动法规定，雇主与员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。光学公司在虹口经济开发区注册后，必须依法与员工签订劳动合同，合同内容应包括工资、工作内容、工作时间、休假等方面的约定。

此外，劳动合同还要求雇主提供符合国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的合法权益得到保障。

二、工资支付

根据中国劳动法，雇主必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或者少发工资。光学公司注册后，在虹口经济开发区营运，必须严格遵守工资支付的法律法规，确保员工的劳动成果得到合理的报酬。

此外，公司还应确保工资支付的透明度和公正性，对工资的计算方法、发放时间等进行明确规定，避免出现任何不合理的情况。

三、劳动保护

劳动保护是保障员工身体健康和生命安全的重要法律要求。光学公司在虹口经济开发区注册后，必须严格遵守劳动保护的相关法律法规，提供良好的工作环境和安全设施，防止职业伤害和事故的发生。

公司应建立健全的安全生产制度和应急预案，定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，确保工作场所的安全稳定。

四、劳动纠纷处理

劳动纠纷是指雇主与员工之间因劳动关系而发生的争议或纠纷。光学公司在虹口经济开发区注册后，可能会面临各种各样的劳动纠纷，如劳动合同纠纷、工资支付纠纷等。

公司应建立健全的劳动纠纷处理机制，设立专门的人力资源部门或委员会，负责处理和调解劳动纠纷，保障员工的合法权益，维护企业的稳定和正常运营。

综上所述，光学公司在虹口经济开发区注册后，需要遵守的劳工法律法规涵盖劳动合同、工资支付、劳动保护和劳动纠纷处理等方面。只有严格遵守相关法律法规，才能保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。