一、劳动合同

1、虹口经济开发区注册的量具公司在雇佣员工时必须遵守劳动合同法规定。根据该法，雇佣关系应明确约定于书面劳动合同中，内容包括工作职责、薪酬、工作时间、休假等。合同应符合法定要求，双方权利义务一目了然。

2、劳动合同应在入职前就明确，员工应全面了解其权益与义务。公司必须保证合同内容的合法性，不得违法规定设置过长的试用期或者变相限制员工权益。

3、虹口经济开发区注册量具公司应当严格执行劳动合同约定，不得擅自修改或解除合同，否则将承担相应的法律责任。

4、在终止劳动合同时，公司应遵守相关规定，支付应有的经济补偿和福利待遇，保障员工的合法权益。

5、公司还应建立健全劳动合同管理制度，确保合同的及时更新和管理，避免出现违法违规的情况。

二、工资福利

1、虹口经济开发区注册的量具公司必须遵守《劳动法》关于工资支付的规定，保证员工按时足额拿到工资。

2、公司应当建立完善的工资福利制度，合理确定员工的薪酬水平，并在员工入职时明确告知。

3、对于加班、节假日和夜间工作等特殊情况，公司应当按照法定标准支付加班工资或提供相应的补偿休假。

4、公司还应当依法为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，保障员工的基本生活需求。

5、在福利待遇方面，公司可以根据实际情况提供额外的福利，如年终奖金、员工旅游等，以提升员工的工作积极性和满意度。

三、劳动保护

1、公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，营造良好的劳动保护氛围，定期进行安全生产教育和培训。

2、在生产过程中，公司应当配备必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保员工的人身安全。

3、对于从事特殊工种或者有一定风险的岗位，公司应当制定相应的安全操作规程，并提供必要的安全培训。

4、对于因工作原因导致的职业病或者意外伤害，公司应当及时提供救助和赔偿，保障员工的合法权益。

5、公司还应当积极配合政府部门的劳动保护检查和评估工作，及时整改存在的安全隐患，确保员