一、劳动合同法

在虹口经济开发区注册股份公司，首要了解的劳动法规之一是劳动合同法。该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，对于公司与员工之间的权利义务关系具有重要意义。

首先，公司应当明确员工的工作内容、工作地点、工作时间等基本内容，并签订书面劳动合同。其次，公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。此外，劳动合同法还规定了劳动者因工作原因受到损害的赔偿责任，公司应当承担相应责任。

在劳动合同解除方面，劳动合同法规定了解除合同的情形和程序。公司应当依法履行解除合同的程序，并支付相应的经济补偿，保障员工的合法权益。

二、工资支付

在虹口经济开发区注册股份公司，必须了解劳动法规定的工资支付相关内容。根据《劳动法》，公司应当按照约定向员工支付工资，并确保工资支付的及时性和合法性。

公司应当建立健全工资支付制度，明确工资的计算标准和支付时间，并及时足额地支付员工的工资。同时，公司还应当保证工资支付的公平性和透明度，不得存在拖欠工资或者擅自扣减工资的行为。

对于迟发工资、拖欠工资等问题，公司应当及时处理并支付相应的赔偿金。否则，将承担法律责任，影响公司的信誉和经营稳定。

三、工作时间和休假

在虹口经济开发区注册股份公司，应当了解劳动法规定的工作时间和休假制度。《劳动法》规定了员工的工作时间、休息时间和法定假期等内容，公司必须依法执行。

公司应当制定合理的工作时间安排，严格控制加班时间，并保障员工的休息权利。此外，公司还应当为员工提供带薪年休假、婚假、产假等法定假期，确保员工的生活和工作平衡。

对于违反工作时间和休假制度的行为，公司将面临罚款甚至法律诉讼的风险，因此必须严格遵守相关法律法规。

四、劳动保护

在虹口经济开发区注册股份公司，劳动保护是一项重要的法律义务。根据《劳动法》，公司必须保障员工的劳动安全和健康，提供良好的工作环境和必要的劳动防护设施。

公司应当建立健全安全生产制度，加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识。同时，公司还应当定期组织安全检查，及时消除安全隐患，确保员工的生命和健康安全。

对于发生的工伤事故，公司应当及时报告并按照法律规定支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。否则，将面临严重的法律责任和社会声讨。

综上所述，在虹口经济开发区注册股份公司时，了解劳动法规是保障公司和员工合法权益的关键。只有严格遵守相关法律法规，才能够确保公司的可持续发展和员工的幸福安康。