在虹口经济开发区注册的房产公司，在遵守劳动法规方面有着严格的要求。这些法规旨在保障雇员的权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展。本文将就注册后房产公司需要遵守的劳动法规进行探讨，以期为相关企业提供指导和参考。

一、招聘与录用

1、房产公司在招聘与录用过程中应遵循平等、公正的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教等因素歧视求职者。在虹口经济开发区，公司需确保职位公开、公平、公正，遵循择优录用的原则。

2、在签订劳动合同前，公司应向员工明确说明工作内容、工资待遇、劳动保护等情况，并依法签订书面劳动合同，合同中应包括双方的权利义务、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

3、公司需按照规定为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保员工的合法权益。

二、劳动关系管理

1、在员工进入公司后，房产公司需要建立健全的劳动关系管理制度，包括规范的考勤制度、奖惩制度、劳动纪律等，确保员工和企业的权益得到有效保障。

2、公司应建立完善的员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。

3、在劳动关系中，公司应加强与员工的沟通和协商，及时处理员工提出的问题和建议，维护企业的稳定和和谐。

三、劳动保护

1、房产公司需要建立健全的劳动保护制度，制定安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工在工作中的人身安全。

2、公司应提供必要的劳动防护用品和设施，保障员工的劳动条件符合国家相关标准和要求，避免因工作原因造成的意外伤害。

3、在特殊工作环境下，如高空作业、有毒有害环境等，公司应严格执行相关的安全操作规程，确保员工的生命安全。

四、劳动合同解除

1、根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当遵循合法、正当的程序，并支付相应的经济补偿。

2、在解除劳动合同时，公司应提前与员工协商，并根据具体情况进行赔偿或安置，保障员工的合法权益。

3、公司在解除劳动合同时，需确保不违反国家法律法规和劳动合同的约定，避免引发劳动纠纷。

通过以上分析可见，在虹口经济开发区注册的房产公司，需要严格遵守相关的劳动法规，建立健全的人力资源管理制度，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。