一、劳动合同与薪酬保障

在虹口经济开发区注册的能源公司，首要需要遵守的劳动法规之一是关于劳动合同与薪酬保障的规定。根据相关法律法规，公司必须与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。此外，公司还需要遵守最低工资标准，确保员工薪酬不低于当地规定的最低工资水平。

另外，对于员工加班、休息日加班、法定节假日加班等情况，公司也需要按照相关法规支付加班工资或提供补休。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保他们能够在合理的工作条件下获得相应的薪酬。

此外，公司还需注意福利待遇的问题，如社会保险、住房公积金等，应当依法为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金，保障员工的权益。

二、劳动安全与健康保障

另一个重要的方面是劳动安全与健康保障。能源公司在虹口经济开发区注册后，需要遵守相关的劳动安全法规，确保员工在工作过程中的安全。这包括提供必要的劳动防护用品和设施，对员工进行安全培训，建立健全的安全管理制度等。

此外，公司还需要定期进行安全生产检查，发现并及时整改安全隐患，确保生产环境符合安全要求。同时，关注员工的工作环境和工作负荷，合理安排工作任务，避免因工作原因导致员工身体和心理健康问题的发生。

三、劳动纠纷处理

劳动纠纷处理是企业管理中不可忽视的一个方面。能源公司在虹口经济开发区注册后，需要建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的劳动争议和纠纷。首先，公司应当建立起劳动纠纷处理的内部机制，明确纠纷处理的程序和责任人，并设立专门的纠纷处理机构或岗位。

同时，公司还应鼓励员工通过协商和调解解决劳动纠纷，避免诉讼和仲裁等法律程序的发生。在处理劳动纠纷时，公司需要严格按照法律程序进行，确保公平公正，维护员工的合法权益。

四、劳动法律宣传与教育

最后一个方面是劳动法律宣传与教育。公司需要定期开展劳动法律宣传教育活动，向员工普及劳动法律法规和政策，提高员工的法律意识和权利意识。这包括组织劳动法律知识培训、制定公司内部规章制度等。

通过加强劳动法律宣传与教育，可以增强员工对法律法规的了解和认同，减少劳动纠纷的发生，维护企业的稳定和发展。

综上所述，能源公司在虹口经济开发区注册后，需要遵守的劳动法规涉及劳动合同与薪酬保障、劳动安全与健康保障、劳动纠纷处理以及劳动法律宣传与教育等方面。公司应当加强对相关法律法规的学习和理解，建立健全的制度和机制，确保员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。