一、虹口经济开发区的政策规定

在虹口经济开发区注册分公司后，是否需要办理员工社保和公积金，首先需要考虑的是该开发区的政策规定。通常情况下，各经济开发区的政策可能存在一定的差异。因此，企业在注册分公司之后，应该仔细了解当地政府的相关规定。在虹口经济开发区，对于企业的社保和公积金缴纳往往有一定的规定。

一般来说，企业在注册分公司后，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，都需要为员工办理社保和公积金。然而，在具体执行过程中，不同地区的政策可能有所不同，可能存在一些特殊的情况。

二、员工数量和性质

企业注册分公司后是否需要办理员工社保和公积金，还取决于公司员工的数量和性质。如果企业在虹口经济开发区注册的分公司仅有少量员工，可能会面临一些政策上的灵活性，有时候可以根据实际情况进行灵活处理。而如果企业的员工数量较多，或者企业主要从事的是劳动密集型产业，那么办理员工社保和公积金可能会是一项必须的要求。

此外，员工的性质也是影响是否办理社保和公积金的因素之一。如果企业的员工主要是临时性质的，可能在一定条件下可以暂时豁免办理社保和公积金，但对于长期稳定的员工，一般还是需要依法为其办理相应的社保和公积金。

三、企业发展战略与形象

企业在虹口经济开发区注册分公司后是否办理员工社保和公积金，也需要考虑到企业的发展战略和企业形象。社保和公积金是国家对员工的一项保障措施，也是企业对员工的一种福利保障。如果企业主张以员工为本，重视员工的福利待遇，办理社保和公积金将有助于树立企业良好的形象，提升员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期稳定发展。

此外，一些大型企业在招聘时，员工也会考虑到企业是否提供社保和公积金等福利待遇。如果企业不办理社保和公积金，可能会降低员工的入职积极性，影响企业的招聘竞争力。

四、成本与财务压力

在虹口经济开发区注册分公司后是否办理员工社保和公积金，企业还需要考虑到相关的成本和财务压力。办理社保和公积金需要企业承担一定的费用，包括员工和企业双方的缴纳部分。特别是对于一些新注册的小型企业来说，可能会因为财务压力而暂时延迟或者不办理社保和公积金。

但是，企业在考虑成本的同时也需要权衡长远利益。尽管办理社保和公积金会增加企业的负担，但从长远来看，员工的福利保障和企业形象的提升可能会为企业带来更多的收益，因此在决策时需要综合考虑。

综上所述，虹口经济开发区注册分公司后是否需要办理员工社保和公积金，需要考虑政策规定、员工数量和性质、企业发展战略与形象以及成本与财务压力等多方面因素。在具体操作中，企业应该根据自身情况，权衡利弊，合理规划，确保员工的权益同时也保障企业的可持续发展。