一、建立合作关系

1、积极与当地高校和科研机构建立合作关系。科技公司可以与虹口经济开发区内的大学和研究机构合作，共同开展科研项目，这不仅可以提供公司人才需求，还可以促进技术创新。

2、与其他企业展开合作。通过与其他企业的合作，科技公司可以互相借力，分享资源和人才，从而实现优势互补，加速人才的获取和培养。

3、寻找政府支持。虹口经济开发区的政府部门可能提供各种形式的支持，例如人才引进政策、创新基金等，科技公司可以积极寻求政府的支持和帮助。

4、建立行业协会或联盟。组建行业协会或联盟有助于科技公司与同行业其他企业及相关机构建立联系，共同探讨行业发展趋势和人才培养计划。

5、开展人才培训项目。科技公司可以自主或与合作伙伴共同开展人才培训项目，培养适应公司需求的专业人才。

二、提供优厚待遇

1、提供竞争力薪酬和福利。科技公司可以提供具有竞争力的薪酬待遇和吸引人的福利政策，吸引和留住优秀人才。

2、提供良好的工作环境和发展空间。为员工提供舒适的工作环境和广阔的职业发展空间，激发其工作潜力和创造力。

3、注重员工个人发展。科技公司可以制定个性化的职业发展规划和培训计划，帮助员工不断提升自我，实现个人价值。

4、建立人性化管理制度。建立灵活的工作制度和人性化的管理机制，尊重员工的个人需求和家庭生活，提高员工的工作满意度。

5、奖励制度激励员工。建立健全的奖励制度，对优秀员工进行及时的表彰和奖励，激励员工不断进取和创新。

三、打造品牌形象

1、提升企业知名度。通过积极参与行业展会、发布优秀成果和技术论文等方式，提升科技公司在行业内的知名度和影响力，吸引更多人才的关注。

2、塑造良好的企业文化。建立积极向上、充满创新活力的企业文化，吸引有共同价值观的人才加入，形成良好的团队氛围。

3、加强社会责任感。积极参与社会公益活动，关注环保、教育等领域，展现企业的社会责任感，吸引有社会责任感的人才加入。

4、建立良好的口碑。通过提供优质的产品和服务，赢得客户和员工的信任和好评，形成良好的企业口碑，吸引更多优秀人才的加入。

5、注重员工体验。关注员工的工作和生活体验，不