一、政策宣传与指导

虹口经济开发区为策划公司提供了政策宣传与指导，通过举办政策解读会、发放宣传资料等方式，帮助策划公司了解和掌握相关政策，提高政策遵从性和执行力。

其次，开发区政府还建立了专门的咨询服务平台，策划公司可以随时向相关部门咨询社会保障政策，获取实时指导和帮助。

通过政策宣传与指导，策划公司能够更好地适应政策变化，规避风险，提高经营效率。

二、劳动合同管理

虹口经济开发区强调劳动合同的签订与管理，为策划公司提供了法律保障和指导。开发区建立了劳动合同管理平台，策划公司可以在该平台上完成劳动合同的签订、备案和查询，保障劳动者权益，规范用工行为。

此外，开发区还定期组织劳动法培训，帮助策划公司了解劳动法规，规范用工行为，降低劳动纠纷发生率。

劳动合同管理的规范化有助于策划公司建立稳定的用工关系，提升员工满意度，增强企业的持续发展能力。

三、社会保险缴纳与福利保障

虹口经济开发区推动策划公司依法参加社会保险，建立健全的社会保障体系。开发区提供了便捷的社会保险缴费服务，简化了缴费流程，降低了策划公司的行政成本。

同时，开发区还规定了最低社会保险缴费标准，保障了劳动者的基本生活水平，提高了策划公司的社会责任感和企业形象。

此外，开发区还鼓励策划公司为员工购买商业保险，增加福利待遇，提升员工福利水平，增强员工归属感和忠诚度。

四、职业培训与技能提升

虹口经济开发区注重提升策划公司员工的职业技能和综合素质，为其提供多层次、多样化的职业培训和技能提升服务。

开发区建立了职业培训基地和技能培训班，针对策划公司的实际需求，开设了各类培训课程，涵盖策划、管理、营销等方面，帮助员工提升专业水平。

通过职业培训和技能提升，策划公司能够培养更具竞争力的人才队伍，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

综上所述，虹口经济开发区的社会保障政策为策划公司提供了全方位的保障和支持，从政策宣传、劳动合同管理、社会保险缴纳到职业培训等方面，都体现了开发区政府的关心和支持。策划公司应当充分利用这些政策和服务，提升自身管理水平，增强核心竞争力，实现可持续发展。