随着传媒公司在虹口经济开发区注册，劳动关系的处理成为一项重要议题。良好的劳动关系对于公司的稳定发展至关重要，因此，公司需要采取一系列措施来建立和维护良好的劳动关系。

一、建立健全的员工管理制度

首先，公司应制定并实施全面的员工管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、晋升和奖惩机制等方面。这些制度应当公平、公正、透明，为员工提供明确的行为准则和权利保障，以增强员工对公司的认同感和归属感。

其次，公司还应当建立健全的劳动合同制度，明确员工的权利和义务，规范劳动关系的各个环节，防止出现纠纷和矛盾。在劳动合同签订后，公司需要严格执行，确保双方权益得到有效保障。

另外，公司还应当建立员工投诉与反馈机制，为员工提供畅通的沟通渠道，及时解决员工的问题和困扰，增强员工对公司的信任和忠诚度。

最后，公司应当建立灵活多样的员工激励机制，根据员工的表现和贡献给予适当的奖励和晋升机会，激发员工的工作积极性和创造力。

二、注重员工的职业发展与培训

为了提高员工的工作技能和职业素养，公司应当加大对员工的培训力度，定期组织各类培训活动，提升员工的综合素质和竞争力。

公司可以通过内部培训、外部培训、岗位轮换等方式，帮助员工拓展专业知识、提升技能水平，为员工的职业发展提供广阔的空间和机遇。

此外，公司还应当根据员工的个人发展规划和职业目标，制定个性化的培训计划，为员工量身定制培训内容和方式，提高培训效果和满意度。

通过持续不断的培训和发展机会，公司可以吸引和留住优秀人才，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。

三、建立和谐稳定的劳资关系

为了构建和谐稳定的劳资关系，公司应当积极主动地与工会组织和员工代表进行沟通和协商，及时解决劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益。

公司应当尊重员工的意见和建议，认真倾听员工的诉求和需求，采取有效措施解决员工的实际问题，增强员工对公司的信任和满意度。

同时，公司还应当加强内部沟通和协作，营造积极向上的工作氛围和团队文化，凝聚员工的集体力量，共同推动公司的发展和进步。

通过建立和谐稳定的劳资关系，公司可以提高员工的工作积极性和生产效率，增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。

四、关注员工的生活福利和健康安全

除了工作岗位上的需求，公司还应当关注员工的生活福利和健康安全，为员工提供舒适安全的工作环境和生活条件。

公司可以通过提供带薪年假、节假日福利、员工活动等方式，增强员工的生活幸福感和归属感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

同时，公司还应当加强对员工的健康管理和安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，有效预防和减少工作意外和职业病发生。

通过关注员工的生活福利和健康安全，公司可以提升员工的生活品质和工作效率，促进员工的身心健康和全面发展。

综上所述，传媒公司在虹口经济开发区注册后，应当重视和处理好与员工的劳动关系，建立健全的员工管理制度，注重员工的职业发展与培训，建立和谐稳定的劳资关系，关注员工的生活福利和健康安全。只有通过这些措施的有效落实，公司才能够吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力和可持续发展能力。