一、用工形式

注册房产公司在虹口经济开发区雇佣员工时，首先需要注意的是用工形式。在中国，用工形式主要分为劳务派遣、劳动合同制和个体工商户。不同的用工形式对公司的法律责任和义务有着不同的影响。

首先，劳务派遣存在着风险，因为劳务派遣公司和用工单位之间的责任界定常常模糊不清。如果公司选择采用劳务派遣形式雇佣员工，必须确保与派遣公司签订明确的协议，明确双方的权责，以及员工与用工单位之间的劳动关系。

其次，劳动合同制是较为常见的用工形式。但即使是签订了劳动合同，公司也需注意合同条款的合法性，以及劳动合同中所约定的各项权利与义务是否符合国家劳动法律法规的规定。

最后，对于雇佣个体工商户，公司也需要了解相关的法律规定，避免因个体工商户的劳动关系问题而产生纠纷。

综上所述，选择合适的用工形式对公司来说至关重要，需要在合法合规的前提下进行决策。

二、工资支付

工资支付是注册房产公司在虹口经济开发区需要特别注意的法律风险之一。根据中国的劳动法规定，公司必须按时足额支付员工工资，并且不能以任何理由拖欠或者少发工资。

然而，在实际操作中，公司可能会面临工资支付的风险。例如，由于资金周转问题或者其他原因，公司可能会延迟发放工资，这可能导致员工的不满和投诉，甚至引发劳动纠纷。

此外，公司在支付工资时，还需要特别注意遵循最低工资标准的规定，确保工资水平符合国家和地方的最低工资标准，避免因工资水平过低而引发法律责任。

因此，注册房产公司在虹口经济开发区需要建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资，避免因工资支付问题而引发法律风险。

三、劳动合同管理

劳动合同是公司与员工之间的重要法律文件，对于注册房产公司在虹口经济开发区而言，劳动合同管理尤为重要。首先，公司需要确保与员工签订书面的劳动合同，并且在合同中明确约定双方的权利和义务。

其次，公司在管理劳动合同时，需要特别注意合同的变更和解除程序。根据中国的劳动法规定，公司变更或解除劳动合同必须依法进行，并且需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

此外，对于特殊岗位或者特殊情况下的劳动合同，公司需要特别谨慎处理，避免因劳动合同管理不当而引发法律纠纷。

综上所述，注册房产公司在虹口经济开发区需要加强对劳动合同的管理，确保合同的合法性和有效性，避免因劳动合同管理问题而产生法律风险。

四、劳动保护

劳动保护是注册房产公司在虹口经济开发区需要重视的法律风险之一。根据中国的劳动法规定，公司有责任保障员工的劳动安全和健康。

首先，公司需要建立健全的劳动保护制度，包括安全生产制度、劳动防护制度等，确保员工在工作过程中的安全。

其次，公司需要定期进行安全生产培训，提高员工的安全意识和防范能力，减少因劳动事故而导致的人身伤害或者财产损失。

最后，公司需要定期进行劳动环境检查，及时发现和解决存在的安全隐患，确保劳动环境的安全和健康。

因此，注册房产公司在虹口经济开发区需要重视劳动保护工作，加强对员工的安全教育和管理，避免因劳动保护问题而引发法律风险。

综上所述，注册房产公司在虹口经济开发区需要注意的劳动法律风险包括用工形式、工资支付、劳动合同管理和劳动保护等方面。公司需要加强对这些方面的管理，建立健全的制度，确保公司的合法合规经营。