一、劳动合同的法律依据

自动化公司在虹口经济开发区注册后，办理相关的劳动合同需要依据中国劳动法和相关法规。其中，劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行和解除等基本规定，为企业和员工之间的劳动关系提供了法律保障。

二、确定劳动合同的类型

在劳动合同签订过程中，自动化公司需要确定合同的类型，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。根据员工的不同情况和工作性质，选择适合的合同类型。

三、明确劳动合同的内容

劳动合同的内容需要明确规定，包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等条款。公司应当根据实际情况制定合同内容，确保合同的合法性和有效性。

四、合同签订和备案

签订劳动合同后，自动化公司需要按照相关规定将合同备案，包括向劳动部门报备和存档等程序。这一步骤是确保合同的合法性和有效性，也是保障员工权益的重要环节。

五、劳动合同的变更和解除

在合同履行过程中，如果需要对合同内容进行变更或解除合同，自动化公司需要遵循劳动法律法规的规定，与员工协商一致，并按照程序进行操作。合同的变更和解除应当合法合规，保障员工的合法权益。

六、建立劳动关系管理制度

为了规范劳动关系管理，自动化公司应当建立健全的劳动关系管理制度，包括合同管理制度、劳动纠纷处理制度等，加强对员工的管理和服务，促进企业和员工之间的和谐稳定发展。

七、加强法律意识和合同约束力

在劳动合同签订和履行过程中，自动化公司和员工都应当加强法律意识，遵守合同约定，履行各自的义务，维护合同的权威性和约束力。只有在法律框架内合法合规地进行合同签订和履行，才能实现企业和员工的共赢局面。

综上所述，自动化公司在虹口经济开发区注册后，办理相关的劳动合同需要遵循法律法规，确定合同类型，明确合同内容，签订备案合同，合法变更解除合同，建立管理制度，加强法律意识，以确保企业和员工的合法权益，促进企业的稳定发展。