一、劳动合同

注册管材公司在虹口经济开发区经营，首先需要了解的是劳动合同相关的法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工之间的劳动关系必须建立在劳动合同的基础上。劳动合同应当明确约定双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

在签订劳动合同时，公司应当注意保障员工的合法权益，遵守法定的最低工资标准和工时制度，同时也要求员工履行合同义务，如保守公司商业机密、维护企业形象等。

此外，劳动合同的解除、终止和解决劳动争议的程序也是注册管材公司需要重点了解的内容。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除应当遵循法定程序，不得违法解除合同或者滥用解除权利，否则可能面临劳动仲裁或者法律诉讼。

二、劳动保护

劳动保护是保障员工安全和健康的重要措施，也是企业合法经营的基本要求。注册管材公司在虹口经济开发区必须遵守《中华人民共和国劳动保护法》和相关的法律法规，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。

公司应当建立健全安全生产责任制度，制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。同时，公司还应当配备必要的劳动防护用品，确保员工在工作中的安全。

对于特种作业和危险作业岗位，公司需要进行特别的安全防护措施，并定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，确保员工的生命安全和身体健康。

三、劳动用工

在注册管材公司招聘和用工过程中，必须遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，保障员工的合法权益，维护用工公平。

公司在招聘时不得有性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等歧视行为，必须按照公平、公正、公开的原则选拔人才。同时，公司应当遵守劳动用工的程序和规定，合理确定招聘条件和岗位要求，确保用工合法。

在用工管理方面，公司需要建立健全人力资源管理制度，明确员工的权利义务，加强员工的职业培训和晋升机制，提高员工的工作积极性和满意度。

四、劳动关系

劳动关系是企业内部管理的重要组成部分，也是企业与员工之间相互关系的基础。注册管材公司在虹口经济开发区经营，必须遵守《中华人民共和国劳动关系法》和相关法律法规，维护良好的劳动关系。

公司应当建立健全劳动关系协调机制，及时处理劳动争议和纠纷，保障员工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。同时，公司还应当加强与工会和劳动监察部门的沟通合作，共同维护劳动者的合法权益。

在员工福利方面，公司可以根据实际情况，适当提高员工的福利待遇，如提供年终奖金、调整工资水平、改善工作环境等，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，注册管材公司在虹口经济开发区经营，需要了解和遵守的劳工法规涉及劳动合同、劳动保护、劳动用工和劳动关系等方面。只有全面了解并严格遵守相关法律法规，才能保障员工的合法权益，维护企业的正常经营秩序，促进企业的可持续发展。