一、劳动合同签订与管理

在虹口经济开发区注册有限公司，劳动合同的签订与管理是至关重要的一环。根据中国劳动法，公司应当与员工签订书面劳动合同，并依法履行相关手续。首先，公司应当明确合同的订立主体，确保合同内容明晰，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护、违约责任等条款。其次，公司应当建立健全劳动合同管理制度，规范合同签订、变更、解除等程序，保障员工的合法权益。

此外，公司还需关注合同期限、解除条件等问题。在续签或解除合同时，应当遵循法定程序，保障员工的合法权益，避免出现劳动纠纷。同时，公司应当建立劳动合同档案，妥善保管员工的个人信息和合同记录，以备日后查阅和处理纠纷。

二、工资福利支付

公司在虹口经济开发区注册后，需要遵守相关的工资福利支付规定。根据中国劳动法，公司应当按时足额支付员工的工资，并确保支付的方式合法合规。公司应当建立工资支付制度，明确工资核算、发放时间、发放方式等具体细则，确保员工的合法权益。

此外，公司还需关注加班工资、年度奖金、福利待遇等问题。在涉及加班工资支付时，公司应当严格按照法定标准支付加班工资，避免违法超时加班。同时，公司应当合理设置年度奖金和福利待遇，激励员工的工作积极性，提升公司的整体竞争力。

三、劳动保护与安全

在虹口经济开发区注册的有限公司，劳动保护与安全是公司应当重点关注的问题。根据中国劳动法，公司应当建立健全劳动保护制度，确保员工的生命安全和身体健康。首先，公司应当进行安全生产培训，提升员工的安全意识，预防和减少工伤事故的发生。

此外，公司还需配备必要的劳动保护设施和装备，提供必要的个人防护用品，保障员工的劳动安全。在生产过程中，公司应当严格遵守相关的安全操作规程，加强安全监管和事故应急处理，最大限度地保障员工的安全和健康。

四、劳动纠纷处理

虹口经济开发区注册的有限公司，在日常经营中难免会遇到各类劳动纠纷。根据中国劳动法，公司应当建立健全劳动纠纷处理机制，及时妥善处理各类劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。首先，公司应当采取预防性措施，加强员工的法律意识教育，避免劳动纠纷的发生。

此外，一旦发生劳动纠纷，公司应当及时与员工进行沟通协商，寻求合理解决方案。在无法协商解决的情况下，公司应当依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，最终通过法律手段解决纠纷，维护企业的正常经营秩序。

综上所述，虹口经济开发区注册有限公司在劳动法规方面需要遵守劳动合同签订与管理、工资福利支付、劳动保护与安全、劳动纠纷处理等方面的规定。只有严格遵守相关法律法规，才能保障企业的正常经营和员工的合法权益，实现企业可持续发展的目标。