一、变更公司经营范围的法律规定

在虹口经济开发区，变更公司经营范围涉及一系列法律规定。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律，公司变更经营范围需要依法履行手续，包括向工商行政管理部门提出变更申请、公告变更事项等。员工培训或调整需与法律规定相适应，以确保变更过程合规。

变更公司经营范围可能会涉及到不同行业、领域的经营活动，因此需要对员工进行相关法律知识、业务技能等方面的培训，以确保员工了解变更后的经营范围，合法合规开展工作。

此外，员工在公司经营范围发生变更后，可能需要调整岗位职责、工作内容等，因此需要进行相应的岗位培训或调整，以适应新的经营范围需求。

二、员工技能与知识的匹配度

公司变更经营范围可能会导致原有员工技能与知识与新的业务需求不匹配。在虹口经济开发区，随着经济形势的变化，一些新兴产业、新型业态涌现，公司为了适应市场需求可能需要拓展新的业务领域，这就需要员工具备相应的技能和知识。

因此，公司在变更经营范围时，需要评估现有员工的技能与知识结构，针对性地进行培训或调整。这包括对员工进行业务知识的补充培训、技能提升培训等，以确保员工具备适应新经营范围的能力。

三、企业文化与价值观的调整

公司变更经营范围可能会带来企业文化与价值观的调整。不同的业务领域可能对企业文化、价值观提出不同的要求，为了确保公司整体发展战略的一致性，可能需要对企业文化进行调整。

在变更公司经营范围时，需要重视员工对企业文化、价值观的理解和认同程度，及时进行沟通和培训，以促进员工对新的企业文化、价值观的接受与认同，保持员工团队的凝聚力和稳定性。

四、市场竞争与行业趋势的分析

变更公司经营范围需要对市场竞争和行业趋势进行深入分析。在虹口经济开发区这样的经济发达地区，市场竞争激烈，行业发展变化快速，公司需要及时调整经营范围，以适应市场需求。

因此，在进行员工培训或调整时，需要充分考虑市场竞争情况和行业趋势，为员工提供必要的市场分析和行业前景展望，引导员工树立正确的市场观念和竞争意识，提升公司的竞争力。

综上所述，针对在虹口经济开发区变更公司经营范围是否需要进行员工培训或调整的问题，需要从法律规定、员工技能与知识匹配度、企业文化与价值观调整以及市场竞争与行业趋势分析等方面进行综合考量。只有全面考虑各方面因素，才能确保公司变更经营范围的顺利实施，提升公司的竞争力和可持续发展能力。