一、了解劳动法规

创业者在虹口经济开发区核名企业后，首先需要深入了解中国的劳动法规。这包括《中华人民共和国劳动法》和相关的劳动合同法等。了解这些法规对创业者来说至关重要，因为它们规定了雇主和员工之间的权利和义务，以及劳动关系的各种规范。

在劳动法规中，创业者需要注意的重点包括招聘和解雇程序、工资和福利、工作时间和休假、劳动合同的签订和解除等方面的规定。只有深入了解这些法规，创业者才能在员工相关事宜上合法合规地运营企业。

此外，创业者还应该持续关注劳动法规的更新和变化，及时调整企业的人力资源管理策略，确保企业在法律框架内稳健运营。

二、建立完善的人力资源管理制度

创业者在虹口经济开发区核名企业后，需要建立完善的人力资源管理制度。这包括制定人事管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等。制度的建立应考虑到企业的发展阶段、行业特点以及员工的需求和利益。

在建立人力资源管理制度时，创业者应该注重公平、透明和可执行性，确保制度能够有效地指导企业的人力资源管理工作，并为员工提供公正的评价和激励机制。

此外，创业者还应该定期评估和调整人力资源管理制度，以适应企业发展的需要和外部环境的变化，保持制度的灵活性和有效性。

三、合理招聘与培训员工

创业者在虹口经济开发区核名企业后，需要合理招聘与培训员工，以满足企业发展的需要。招聘时，创业者应根据企业的岗位需求和员工的能力、经验进行合理匹配，确保招聘到适合岗位的人才。

在培训方面，创业者应制定全面的培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。培训计划应结合员工的实际情况和工作需求，采用多种形式和方法，提高员工的工作技能和综合素质。

通过合理的招聘与培训，创业者可以提高员工的工作效率和质量，增强企业的竞争力，实现企业可持续发展。

四、建立良好的劳动关系

创业者在虹口经济开发区核名企业后，需要重视建立良好的劳动关系。良好的劳动关系对于企业的稳定发展至关重要，可以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造性。

为建立良好的劳动关系，创业者可以采取多种措施，例如建立健全的沟通机制、开展员工活动、搭建员工交流平台等。创业者还应重视员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困扰，维护员工的合法权益。

通过建立良好的劳动关系，创业者可以营造和谐稳定的工作环境，提高员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的持续发展。

综上所述，创业者在虹口经济开发区核名企业后，需要重视劳动法规的遵守，建立完善的人力资源管理制度，合理招聘与培训员工，以及建立良好的劳动关系。只有做好员工相关事宜的办理工作，才能为企业的稳健发展奠定良好的基础。