一、劳动合同

在虹口经济开发区注册的建筑材料公司，必须遵守劳动合同法规。首先，公司需要确保与雇员签订书面劳动合同，合同内容应明确规定工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等关键条款。同时，公司应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则与员工签订劳动合同，保障员工合法权益。

此外，公司还应遵守劳动合同的变更、解除和终止程序，确保在合法程序下进行，避免违法解雇或侵犯员工权益的行为发生。

二、工资支付

公司在虹口经济开发区注册后，需按照劳动法规定及时足额支付员工工资。工资支付应当以货币形式进行，且不得以任何名义克扣或拖欠员工工资。同时，公司应建立健全工资支付制度，保障工资支付的透明度和公平性。

另外，公司还应当遵守最低工资标准，确保员工的最低生活保障，并依法缴纳各项社会保险和福利。

三、劳动保护

建筑材料公司注册后，必须重视员工的劳动保护。公司应建立健全安全生产制度，确保员工的劳动安全和健康。这包括提供必要的劳动防护用具，组织员工参加安全培训，加强安全生产监督等。

此外，公司还应当遵守劳动法规定的工作时间和休息制度，合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和休假权利。

四、劳动关系协调

虹口经济开发区建筑材料公司注册后，应积极维护和谐稳定的劳动关系。公司应建立健全劳动争议处理机制，及时有效地解决劳动争议，避免劳资矛盾激化。

同时，公司还应积极开展员工培训和职业发展，提升员工的技能水平和就业能力，促进员工个人发展与企业发展相结合。

综上所述，虹口经济开发区建筑材料公司注册后，需要遵守劳动法规包括但不限于劳动合同、工资支付、劳动保护和劳动关系协调等方面的规定。公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业持续健康发展。