一、雇佣程序

虹口经济开发区注册股份公司在雇佣员工时，首先需要遵守相关的雇佣程序。这包括确保雇佣程序的透明和公平，以避免歧视或不当竞争。公司应当在招聘过程中公布职位空缺的信息，并采用公正的选拔标准，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素歧视求职者。

此外，公司应当在雇佣过程中遵守《劳动合同法》相关规定，与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等。

在雇佣程序中，公司还应当遵守虹口经济开发区可能制定的其他相关规定，以确保雇佣过程的合法性和规范性。

二、工资和福利

对于虹口经济开发区注册股份公司而言，工资和福利是管理的重要方面之一。公司在支付工资时，应当遵守国家和地方的最低工资标准，并按时足额支付员工工资。

此外，公司还需关注员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。根据《劳动合同法》的规定，公司应当为员工缴纳相关社会保险，并提供必要的福利待遇。

在制定工资和福利政策时，公司应当考虑到员工的实际情况和市场竞争，确保其具有竞争力和吸引力，从而留住优秀人才。

三、劳动安全与健康

保障员工的劳动安全与健康是公司的法定义务之一。虹口经济开发区注册股份公司在生产经营过程中，应当建立健全的安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识。

公司还应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工在工作中的人身安全。同时，公司应当定期进行安全生产检查和评估，及时消除安全隐患，确保生产经营活动的安全稳定。

四、劳动纠纷处理

劳动合同纠纷是企业管理中常见的问题之一。虹口经济开发区注册股份公司在管理过程中，可能会面临各种劳动纠纷，如工资纠纷、解雇纠纷等。

在劳动纠纷处理方面，公司应当遵守《劳动合同法》相关规定，采取合法合规的方式进行处理。首先，公司应当与员工协商解决劳动纠纷，如果无法达成一致，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

同时，公司还应当建立健全的劳动纠纷处理机制，明确责任部门和程序，及时有效地处理各类劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

综上所述，虹口经济开发区注册股份公司在遵守劳动合同法规方面，需要关注雇佣程序、工资和福利、劳动安全与健康以及