在虹口经济开发区注册有限公司，处理劳动争议是一项重要的工作。劳动争议的处理直接关系到企业的稳定发展和员工的权益保障，因此，公司需要建立一套完善的机制来有效解决各类劳动争议。

一、建立有效的内部沟通机制

1、建立定期沟通会议，让员工和管理层之间的沟通更加畅通。定期会议可以让员工表达诉求，管理层及时了解员工的想法和需求，避免矛盾激化。

2、设立员工反馈渠道，如意见信箱、投诉热线等，让员工能够方便地向公司反映问题和意见，及时发现和解决潜在的劳动争议。

3、加强员工培训，提升员工的法律意识和职业素养，减少劳动纠纷的发生。

二、建立公正公平的劳动合同制度

1、制定完善的劳动合同模板，明确员工的权利和义务，规范双方的行为，减少因合同不明确而引发的劳动争议。

2、建立灵活多样的薪酬制度，根据员工的工作量和质量给予相应的薪资报酬，避免因薪酬不公引发的纠纷。

3、建立健全的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和满意度。

三、建立快速高效的劳动争议解决机制

1、设立专门的劳动争议处理部门，配备专业的人员，及时处理各类劳动争议。

2、采取多元化的解决方式，包括协商调解、仲裁裁决、法律诉讼等，根据不同的情况选择最适合的解决方案。

3、重视劳动争议案件的调解工作，通过调解达成双方共识，化解矛盾，维护企业和谐稳定。

四、加强法律意识，遵守劳动法规

1、定期组织员工参加法律法规培训，增强员工的法律意识，减少因法律知识不足而引发的劳动争议。

2、建立健全的制度和流程，确保公司的各项行为符合劳动法规的要求，避免因违法行为而引发的劳动争议。

3、建立法律顾问团队，及时咨询法律专家，解决法律问题，保障公司的合法权益。

综上所述，虹口经济开发区注册有限公司应建立有效的内部沟通机制，建立公正公平的劳动合同制度，建立快速高效的劳动争议解决机制，加强法律意识，遵守劳动法规，以便有效处理各类劳动争议，维护企业的和谐稳定。