一、劳动合同

注册地产公司在虹口经济开发区开展业务时，首要遵守的劳动法规之一是《劳动合同法》。根据该法规，公司必须与员工签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。这意味着公司需要确保合同条款的合法性和合理性，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。

此外，根据《劳动合同法》规定，公司不得随意解除劳动合同，除非符合法定条件，否则可能面临法律责任。因此，公司需要建立健全的人事管理制度，遵循正当程序处理与员工的劳动关系。

二、工资和福利

在虹口经济开发区，注册地产公司需要遵守《最低工资标准规定》和《社会保险法》等法律法规，保障员工的工资和福利待遇。公司应当按时足额支付员工工资，不得以任何形式扣减或拖欠工资。

此外，公司还需依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障员工的基本生活需求和权益。

三、工作时间和休假

根据《劳动法》规定，注册地产公司在虹口经济开发区需要遵守的劳动法规之一是关于工作时间和休假的规定。公司应当合理安排员工的工作时间，严格执行法定工时制度，不得超过法定工时限制，确保员工的休息和健康。

此外，公司还需保障员工的年休假权利，按照法定标准给予员工带薪年休假，并确保员工在休假期间的权益不受损害。

四、劳动保护

注册地产公司在虹口经济开发区还需遵守相关的劳动保护法规，保障员工的安全和健康。公司应当建立健全的安全生产制度，加强安全教育培训，提供必要的劳动防护用品，确保员工在工作中的人身安全。

此外，公司还需定期进行职业健康检查，及时发现和处理员工的职业病危害，保障员工的身体健康。

五、劳动争议处理

在日常经营中，注册地产公司可能会遇到劳动争议问题，因此需要遵守《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，妥善处理劳动纠纷。公司应当积极履行调解义务，与员工协商解决劳动争议，如无法达成协议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，公司还需尊重员工的合法权益，防止劳动争议的发生，维护良好的劳动关系，促进企业稳定和可持续发展。

六、职业道德和社会责任

除了法律法规规定的劳动权益保障外，注册地产公司在虹口经济开发区还应当注重职业道德和社会责任。公司应当积极履行社会责任，关爱员工，促进员工的职业发展和人格提升，营造和谐稳定的劳动关系。

此外，公司还需注重环境保护和可持续发展，遵守环境保护法律法规，减少对环境的污染和破坏，为社会和谐发展贡献力量。

综上所述，注册地产公司在虹口经济开发区开展业务需要遵守多项劳动法规，包括劳动合同、工资和福利、工作时间和休假、劳动保护、劳动争议处理、职业道德和社会责任等方面的规定。公司应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。