在虹口经济开发区注册公司后，需要遵守的劳动法规是关乎员工权益和企业发展的重要法律规定。遵守这些法规不仅有助于确保公司的正常运营，还能够维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐关系。

一、招聘与录用

在虹口经济开发区注册的公司在招聘与录用方面需要遵守相关的劳动法规。首先，公司应当公平公正地开展招聘活动，不得因性别、年龄、种族等因素歧视求职者。其次，公司在录用员工时应当签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法办理社会保险和住房公积金手续。

另外，根据劳动法规定，公司应当向员工支付合理的薪酬，不得拖欠或者恶意减少工资，保障员工的基本生活。同时，公司还应当为员工提供良好的工作环境和安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。

二、劳动时间与休息

在虹口经济开发区注册的公司在劳动时间与休息方面也需要遵守相应的法规。根据劳动法规定，公司应当合理安排员工的工作时间，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。同时，员工在连续工作五个小时以上应当享有至少一小时的休息时间。

此外，公司还应当按照法定节假日和法定休息日为员工安排休息时间，并根据实际情况向员工支付加班工资或者安排补休。保障员工的休息权益，有助于提高员工的工作效率和生产质量。

三、劳动关系解决

在劳动关系解决方面，公司应当遵守相关的法律规定，妥善处理与员工之间的劳动纠纷。首先，公司应当建立健全的劳动关系协调机制，及时沟通解决员工的问题和困难。

其次，公司应当依法处理劳动争议，尊重员工的合法权益，不得采取任何打压或报复行为。在解决劳动纠纷时，公司可以借助劳动仲裁、劳动争议调解等方式，维护企业的合法权益，保障员工的合法权益。

四、劳动保护与福利

在劳动保护与福利方面，公司应当积极履行社会责任，为员工提供良好的福利待遇和劳动保护措施。首先，公司应当建立完善的职工福利制度，包括提供带薪年假、婚丧产假、节日福利等。

此外，公司还应当购买劳动保险，为员工提供全面的保险保障，确保员工在工作中意外受伤或者患病时能够得到及时救助和补偿。保障员工的劳动权益和福利待遇，有助于提高员工的归属感和工作积极性。

总的来说，虹口经济开发区注册的公司在遵守劳动法规方面，应当注重平衡企业利益与员工权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业可持续发展和员工的全面发展。