一、劳动合同

注册建筑公司在虹口经济开发区的劳动人事政策规定，劳动合同是双方约定和规定劳动关系的主要依据。根据相关法律法规，劳动合同应当采取书面形式，明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本事项。此外，合同期限、试用期、解除劳动合同的条件和程序等也必须在合同中明确规定。

在虹口经济开发区，劳动合同签订后应当及时履行备案手续，并依法提交给劳动行政部门备案。劳动合同备案的目的在于保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和可持续发展。

此外，劳动合同的变更、解除、终止等事项也需要遵循相关规定和程序，确保劳动关系的合法性和稳定性。

二、工资福利

注册建筑公司在虹口经济开发区应当依法向劳动者支付工资报酬，并提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。工资支付应当按照劳动合同约定的时间和标准进行，严禁拖欠或者无故扣减劳动者的工资。

此外，注册建筑公司还应当向劳动者提供完善的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。公司应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并及时为劳动者办理社会保险登记手续。

对于特殊岗位或者特殊工作环境下的劳动者，注册建筑公司还应当提供额外的津贴和补贴，并为其购买相应的职业健康保险。

三、劳动时间和休假

根据《劳动法》和相关法规的规定，注册建筑公司在虹口经济开发区应当合理安排劳动时间，保障劳动者的合法权益。公司应当严格执行国家规定的劳动时间制度，不得超过法定工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。

劳动者在公司连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。公司应当根据劳动者的实际工作年限和公司规定，合理安排年休假时间，并按照工资的百分比向劳动者支付年休假工资。

此外，公司还应当合理安排法定节假日和休息日，保障劳动者的休息权益，并依法向劳动者支付加班工资或者安排补休。

四、劳动保护

注册建筑公司在虹口经济开发区应当建立健全的劳动保护制度，确保劳动者的人身安全和健康。公司应当制定并严格执行各项安全生产规章制度，加强安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

公司应当为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行检查和更新，确保劳动者在工作过程中的安全防护措施到位。对于特殊工种或者特殊工作环境下的劳动者，公司还应当定期进行职业健康检查，并提供必要的职业健康监护。

在发生意外事故或者职业病时，公司应当及时报告并依法进行处理，保障劳动者的合法权益，承担相应的赔偿责任。

通过对注册建筑公司在虹口经济开发区的劳动人事政策规定进行详细阐述，我们可以看到，公司在招聘、合同签订、工资福利、劳动时间和休假、劳动保护等方面都有明确的规定和要求。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和可持续发展。

然而，也需要公司和劳动者共同遵守和执行这些规定，加强沟通和协调，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动企业健康发展和社会经济进步。