随着企业的发展壮大，注册分公司是一种常见的扩张方式。虹口经济开发区作为上海市的重要经济增长极之一，其发展潜力不可小觑。注册分公司后，劳动合同是一项重要的管理工作，需要妥善处理，既符合法律法规，又维护企业与员工的合法权益。

1. 合同转移

在注册分公司后，旧公司与新公司之间可能存在着一些员工的劳动合同。这时，可以通过合同转移的方式处理这些合同。合同转移是指旧公司将员工的劳动合同转移到新公司，继续执行原合同条款。这种方式可以保障员工的合法权益，也有利于新公司快速获取人才资源。

在实施合同转移时，应当注意与员工进行沟通，确保其理解并同意合同转移的安排。同时，应当遵循相关法律法规，办理合同转移手续，确保合法合规。

2. 新签合同

对于一些原公司的员工，可能并不适合继续在新公司工作，或者双方存在异议，这时可以通过新签合同的方式处理劳动关系。新签合同是指新公司与员工重新签订劳动合同，根据新的情况和需要重新确定合同条款。

在签订新合同时，应当根据新公司的实际情况和员工的需求，进行合同条款的协商。合同条款应当符合法律法规，同时考虑到员工的权益和企业的发展需要，达成双方满意的协议。

3. 权益保障

在处理劳动合同时，必须重视员工的权益保障。无论是合同转移还是新签合同，都应当尊重员工的权利，保障其合法权益。特别是在合同变更过程中，应当及时告知员工相关情况，保障其知情权。

此外，还应当关注员工的福利待遇，合理安排工资、社保、福利等问题，确保员工在新公司能够获得与原公司相当甚至更好的待遇。

4. 法律风险防范

在处理劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，防范法律风险。首先，应当清楚了解劳动法规定的各项规定，确保合同处理的合法性。其次，应当及时办理相关手续，避免因手续不完备而引发的纠纷。

另外，在合同处理过程中，应当咨询专业律师或法律顾问，获取法律意见，避免因法律问题而带来的风险和损失。

综上所述，注册分公司后处理劳动合同是一项复杂而重要的管理工作，需要充分考虑员工的合法权益，严格遵守法律法规，确保合同处理的合法合规。只有做好劳动合同的处理工作，才能为企业的稳健发展提供有力保障。