注册分公司后在虹口经济开发区，需要办理的人力资源相关手续至关重要。这些手续涵盖了各个方面，包括招聘、培训、社会保障等，保障了公司在当地的合法运营和员工权益。接下来，将详细介绍在注册分公司后需要办理的人力资源相关手续。

一、招聘流程

在虹口经济开发区注册分公司后，首要任务之一就是招聘合适的员工。公司需要明确岗位需求，制定招聘计划，并选择合适的招聘渠道进行发布。招聘流程包括简历筛选、面试、录用等环节，需要严格按照规定程序执行。

其次，公司需要为招聘工作制定详细的管理办法，明确招聘标准和程序，以及人员的权责和薪酬待遇。在招聘过程中，要注重公平公正，避免出现歧视等违法行为。

此外，公司还需要与当地劳动部门联系，了解相关法律法规和政策，确保招聘流程的合规性和顺利进行。

二、员工培训

注册分公司后，在虹口经济开发区，员工培训是提升企业竞争力和员工素质的重要环节。公司需要根据员工岗位需要，制定培训计划和内容，包括岗前培训、在职培训等。

培训内容涵盖岗位技能、业务知识、安全生产等方面，旨在提升员工的综合素质和专业能力。公司可以通过内部培训、外部培训等方式进行，确保员工具备所需的技能和知识。

另外，公司还需要建立健全培训考核机制，评估培训效果，及时调整和改进培训方案，确保培训工作的持续性和有效性。

三、社会保障

在注册分公司后，公司需要按照相关法律法规，为员工办理社会保障手续，包括社会保险、住房公积金等。公司需要与当地社保部门联系，了解具体办理流程和标准，并为员工办理相关手续。

此外，公司还需要建立健全社会保障管理制度，明确员工权益和责任义务，确保社会保障缴费的及时性和准确性，保障员工的合法权益。

同时，公司还应加强与社保部门的沟通和合作，及时了解政策变化，做好政策解读和宣传工作，为员工提供更好的社会保障服务。

四、劳动合同管理

在虹口经济开发区注册分公司后，公司需要与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。劳动合同是保障劳动关系稳定和合法权益的重要法律文件，公司应认真履行合同约定，保障员工的合法权益。

此外，公司还需要建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更、解除等程序，确保劳动合同的合法性和有效性。

同时，公司还应加强与劳动部门的沟通和协调，了解劳动法律法规的最新变化，及时调整和完善劳动合同管理制度，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，注册分公司后在虹口经济开发区，需要办理的人力资源相关手续包括招聘流程、员工培训、社会保障、劳动合同管理等方面。公司应加强与相关部门的沟通和合作，确保人力资源相关手续的顺利办理，为公司的健康发展和员工的合法权益提供保障。